《劳动合同法》出台办理内退无变化-法师兄

《劳动合同法》出台办理内退无变化

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 19:14:09 354 人看过

昨天，在一家会计师事务所工作的姜女士咨询：单位今年有不少内退人员，但不知道按照有关法律规定，内退人员办理手续有没有新的变化？

社会和劳动保障部门答复：没有变化，仍然按照国务院令第111号第九条执行：职工距退休年龄不到5年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费，已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工，应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间，达到国家规定退休时年龄，按照规定办理退休手续。新的《劳动合同法》中没有涉及用人单位内退的政策。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险费相关文章

法律综合知识
劳动合同能因劳动条件变化而改变吗？

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位和劳动者可以协商变更。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并有用人单位向劳动者支付经济补偿。所谓“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，主要是指：（1）订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止，合同如果不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的情况，导致合同因违法而无效。因此，根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的。（2）用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准

2023-11-23

251人看过
工资
拖欠工资劳动合同法的出台

（一）由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。对于用人单位无故拖欠工资的，劳动者还可被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金；可通过向公司邮寄书面的被迫解除劳动合同通知书，然后提起劳动仲裁主张公司按工龄支付每年一个月工资的经济补偿金。（二）用人单位拖欠劳动者工资报酬，违反了《劳动合同法》等相关法律法规。根据法律规定，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令企业按照应付金额50％以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求支付拖欠的工资报酬，同时劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿（经济补偿按劳动者

2023-08-17

117人看过
劳动合同变更
劳动合同变更会引起哪些变化？

劳动合同变更对员工没有影响，因为劳动合同变更需要用人单位与劳动者协商一致，协商不一致，用人单位不能单方面变更劳动合同内容。而用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。劳动合同变更流程变更劳动合同的程序如下：1、一方提出变更劳动合同的要约；2、另一方接受要约并作出承诺；3、双方协商一致后，约定需要变更的事项，依法订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资者不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，继承其权利义务的用人单位继续履行劳动合同。第三十五条用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动

2023-07-04

151人看过
事实劳动关系
怀孕期间劳动合同的变化

首先，我们需要明确题目要求提取主要思想，即提取出文章或文本中的核心思想或主旨。接着，我们需要仔细阅读文本，理解其中的内容，并从中提取出主要思想。最后，我们需要将提取出的主要思想简洁明了地表达出来，并保持原意不变。在阅读文本后，我们可以发现，该文本主要讲述的是如何通过学习英语来提高自己的语言能力。因此，我们可以提取出主要思想为“学习英语，提高语言能力”。在怀孕期间,劳动合同会顺延,直到法定情况消失或终止。以下情况,劳动合同会在法定情形消失时自动终止:1.如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人正在接受诊断或医学观察期间,劳动合同将终止。2.如果在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力,劳动合同将终止。3.如果女职工在孕期、产期或哺乳期,劳动合同将终止。4.如果在本单位连续工作满十五年,且距离法定退休年龄不足五年,劳动合同将终止。5.如果符

2023-09-26

92人看过

合同内容
劳动合同发生了哪些变化

一,。根据《劳动合同法》第35条的规定，在正常情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，劳动合同约定的内容可以变更，即：首先，劳动合同是劳动关系双方通过协商达成的协议。当然，也可以通过协商进行变更；劳动合同约定的内容，经双方协商一致，可以变更。其次，变更劳动合同，用人单位与劳动者应当采取自愿协商的方式，未经协商，合同一方不得单方面变更劳动合同。如果一方未经另一方同意擅自更改合同内容，则该合同在法律上无效。变更的内容对另一方不具有约束力，这种擅自变更合同的做法也是违约第三，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容进行修改、补充或删除，而不是对合同的全部内容进行修改、补充或删除。劳动合同变更部分，双方必须协商一致。如果任何一方在谈判过程中不同意变更内容，则该部分的合同变更无法成立，原合同仍具有法律效力最后，在变更过程中，我们必须遵循与签订劳动合同相同的原则，即：，合法、公平、平等、自愿、协商一致和

2023-05-07

165人看过
法律综合知识
劳动合同管理台账的内容是什么？

一、建设工程项目合同的监理管理台账：1．月度工程进度计划台帐2．月度工程形象情况分析台帐3．检验批、隐蔽工程验收台帐4．分项、分部工程验收台账5．单位工程验收台帐6．施工试验（）报审台帐7．施工试验（混凝土、砂浆）报审台账8．混凝土、砂浆配合比试验报审台账9．施工试验（钢筋连接、焊接）报审台帐10．施工试验（钢筋原材）报审台帐11．施工试验（水、电、暖通）报审台帐12．砂浆／砼试验记录台帐13．砼浇筑记录14．外检材料试验汇总表15．工程材料、构配件、设备进场报验台帐16．工程付款凭证台帐17．工程变更及洽商台帐18．装饰材料抽检台帐19．质量问题及处理情况台帐20．见证取样台帐21．砼建筑令台帐22．砼开盘鉴定台帐23．安全文明施工及改进情况台帐什么是台帐：台帐就是明细记录表二、监理单位安全台帐资料目录一、安全监理台帐1．安全会议台帐2．安全检查台帐3．安全教育培训台帐4．监理工程师安全

2024-01-19

386人看过
仲裁委员会
“细则”出台在即再论《劳动合同法》

《劳动合同法》是一部意义深远但尚存缺憾的新法。一、瑕不掩瑜，褒贬无妨由于出台过程前松后紧①，以及其他种种原因，《劳动合同法》存在一些疏漏甚至硬伤（笔者另有专文论述；据笔者前同事告知，该文有幸由国务院领导过目并作了批示），并引起了包括法学界在内的社会各界经久不息的争论，有些观点可以说针锋相对。在一个日趋多元化的社会，百家争鸣总是有益的。律师作为实务界人士，对学术上的纷争相对比较超然，比起那些立法价值观或者说法律取向方面的争议，我们更关心对一个个具体法律条文的权威解释，以及这些条文如何被劳动争议仲裁委员会和人民法院适用于具体的案件。我们认为，一部法律如果逻辑严谨、立法技术高超，那么无论它采取什么样的价值观、更加保护哪些群体，至少在应用中不会产生歧义、不应让人无所适从。虽然我们相信，国务院（或有关部门）的《劳动合同法》实施条例（或细则、规定、意见；目前坊间多称实施细则）以及最高人民法院关于《劳动

2023-06-07

124人看过
解除劳动关系
劳动合同法什么时间出台的出台意义是什么

上班一族对劳动合同应该特别的熟悉。那么大家知道劳动合同法什么时间出台的出台意义是什么吗?劳动合同法是2008年1月1日开始出台的，劳动合同法的出台意义是在明确劳动合同双方的当事人权利和义务下保持和谐稳定的劳动关系。劳动合同法什么时间出台中华人民共和国劳动合同法[5]》是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。新劳动法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。出台意义是什么劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护[6]，被誉为劳动者的“保护伞”，为构建与

2023-04-29

226人看过

劳动争议调解
最高法将出台劳动合同法司法解释

作为劳动法律体系构架的重要组成部分，在《劳动合同法》于下月1日实施前，另外两部重要法律也将被迅速推进：《劳动争议调解仲裁法》本月底有望出台；另一部是《社会保险法(草案)》已形成，本月将接受审议。在近日的和谐劳动关系与企业制度创新论坛上，全国人大常委会法工委副主任信某某表示，在《劳动合同法》将要实施之际，配套的法律法规都将迅速推进，国务院正在抓紧配套法规的建设工作。就《劳动合同法》公布以来的辞职门事件以及各界争论热点，信某某认为，关于该法的实施将会给企业增加很多负担的说法是一种误导，新法的出台是各方博弈的结果，已充分考虑了公平。信某某在对百余名企业代表进行专题讲座时强调，企业不能将无固定期限劳动合同视为洪水猛兽，而员工也不能将其看作铁饭碗，企业在用工方面依旧拥有完全自主权。对于《劳动合同法》下一步的实施工作，信某某认为配套法规的制定和实施很重要，目前企业频繁换人的一个重要原因在于试图回避社会

2023-06-11

259人看过
仲裁机构
《劳动合同法实施条例》出台后劳动争议出现新动向

从9月份开始，特别是9月中旬《劳动合同法实施条例》出台以后，我们仲裁院接到因不签订劳动合同引发的双倍工资案数量出现了明显下降。浦东新区劳动争议仲裁院院长张华成说。记者在采访中获悉，《劳动合同法实施条例》施行之后，本市的劳动争议也出现了一些新的动向。由于《实施条例》对不签订劳动合同的劳资双方的各自责任做了明确的界定，这方面的劳动争议开始出现下降态势。劳动合同签订率提高不签订劳动合同，用工单位要向劳动者每月支付两倍的工资。这是劳动合同法今年实施以来，引发社会热议的焦点之一。由此引发的劳动争议案件，也频频出现在本市的仲裁机构之中。浦东新区劳动争议仲裁院院长张华成曾经接手过这样的一个双倍工资案。今年3月，小张应聘在浦东新区一家饭店做服务员。做了3个月之后辞职不干了。随后向劳动争议仲裁院提出申请，以单位没有和她签订劳动合同为由，要求单位支付双倍工资。但经过调查后发现，单位曾经明确要求和她签订劳动合同

2023-06-07

250人看过
工资
工资待遇优化：劳动合同变革

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,双方协商一致可以修改劳动合同中约定的内容,变更劳动合同应当采用书面形式。若用人单位违反法规解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应继续履行;劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,用人单位应支付赔偿金。根据第四十七条和第八十七条的规定,用人单位违反法规解除或终止劳动合同需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，在双方协商一致的基础上，可以修改劳动合同中约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条，如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的

2023-10-24

376人看过
工资
倒签劳动合同工资有变化吗？

倒签劳动合同工资是否有变化就要看双方是如何协商的，一般是按当初约定的工资来进行签订劳动合同，如果工资比实际的高那么这种行为劳动者是可以拒签订的，对于劳动者是可以要求用人单位支付该有的经济补偿。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。以上条款都仅规定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应当支付劳动者二倍工资，而非必须支付二倍工资。一、劳动合同“补签”与“倒签”的后果的区别有哪些？“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在司法实践中存在举证难的问题。并且，如果“倒签”是在平

2023-06-22

235人看过

竞业限制
新《劳动合同法》出台后看“竞业限制”

一年多前，我国客车制造行业的龙头老大郑州宇通集团有限公司（下称河南宇通），一名技术人员跳槽去了金龙联合汽车工业（苏州）有限公司，据传到新东家后，他很快将原公司的一些技术秘密和盘托出。河南宇通认为其违反了竞业限制约定，于是派人力资源部副经理带人前往调查取证，但一行三四个人在苏州待了近一个月却取证困难，无功而返。原因是，公司与他们签订的劳动合同中虽然有员工有义务为公司保密这一条款，但没有更进一步的细致约定。2008年1月1日起，《劳动合同法》开始实施后，企业在竞业限制方面的可操作性或许会更强些。《劳动合同法》第一次用法律条文的形式规定了竞业限制的概念、范围和法律责任，比之以前，将对企业更加有利。中华全国律师协会劳动法专业委员会委员、北京律师协会社会保障与劳动法律事务专业委员会主任王建平律师告诉本报。此前1995年开始施行的《劳动法》仅在第二十二条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人

2023-06-09

129人看过
法律综合知识
无效劳动合同怎么处理，劳动合同无效怎么办

一、无效劳动合同怎么处理随着就业压力的加大，极个别劳动者为了获得职位，用假资历证明欺骗用人单位与其缔结劳动合同，符合《劳动合同法》规定的“以欺诈、威胁和乘人之危”的手段签订劳动合同的情形。对此，用人单位可根据企业岗位需要作出不同处理：（1）劳动者确实无法满足职位的要求，用人单位可以解除劳动合同；（2）劳动者不仅能力不足无法达到工作要求，还因为失误导致公司财物的损失，公司可以在终止用工关系的同时要求其对损失进行赔偿；（3）劳动者胜任工作且未给企业造成损失的，企业可采取替换方式让其离开；（4）劳动者胜任工作且已成为企业核心员工的，企业处理时应综合企业商业秘密保护、技术资源等做出谨慎判断和处理。最好的做法就是双方通过协商重新订立劳动合同，在保持劳动合同整体效力的情况下做出局部调整，使原合同转变为合法有效的劳动合同，通过这种处理企业一般可获得更多的用人自主权。二、无效劳动合同裁员如何操作对于劳动合

2024-04-06

119人看过