仲裁过程中的法律风险有哪些-法师兄

仲裁过程中的法律风险有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-02 22:38:40 237 人看过

1、违反诚实信用行为的风险。

2、申诉人申诉主体不明的风险。

3、仲裁请求不当的风险。

4、逾期改变仲裁请求的风险。

5、超过仲裁时效的风险。

6、举证不能的风险。

7、不按时到庭参加仲裁活动的风险。

8、仲裁申诉材料提交不当的风险。

《劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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在司法拍卖房屋的租赁处理中，如果在房屋租赁期间进行拍卖，房屋租赁在先的情况不会影响租赁合同的效力。但是，如果房屋先被抵押，那么租赁合同就无法对抗抵押权。此外，抵押人将已抵押的财产出租的，租赁合同对受让人不具有约束力。在司法拍卖房屋的租赁处理中,如果在房屋租赁期间进行拍卖,那么房屋租赁在先的情况不会影响租赁合同的效力,而如果房屋先被抵押,那么租赁合同就无法对抗抵押权。抵押人将已抵押的财产出租的，抵押权实现后，租赁合同对受让人不具有约束力。司法拍卖房屋租赁涉及抵押权的问题司法拍卖房屋租赁涉及抵押权的问题，主要涉及到民事诉讼中的司法拍卖程序。在司法拍卖过程中，如果房屋存在抵押权，那么在拍卖前需要得到抵押权人的同意，否则抵押权人可以主张拍卖无效。此外，在司法拍卖中，如果抵押权人主张优先受偿，那么其受偿金额应当优先于其他普通债权人。在司法拍卖中，抵押权人还享有对房屋

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一、盗窃罪的法律仲裁程序有哪些仲裁的基本流程主要分为以下几个阶段：首先，需提出仲裁申请。在我国，相关人员展开诉讼时，必须向仲裁委员会递交一份载明如下重要信息的申请表格，如申诉方与被诉方的身份证明及详细通信地址、诉求缘由以及所提供的佐证资料等；其次，由仲裁委员会组建仲裁庭。申请人与被申请人需在仲裁委员会会员名单中共同选出一名仲裁员，仲裁委员会主席则委派另一名仲裁员作为第一位仲裁员，以上两位仲裁员共同构成仲裁庭来处理争议案件；在此基础上，双方亦可在仲裁委员会会员名单中共同协商或请求仲裁委员会主席委派一名仲裁员担任独任仲裁员，从而组建仲裁庭，独立处理争议案件；最后，仲裁庭对案件的审理方式主要有两种：其一，非开庭审理，此类审理通常由当事人主动申请，或者经仲裁庭征得双方同意后，仅依据书面材料进行审查并作出裁决；其二，开庭审理，依照仲裁规则的规定，此类审理应采取非公开审理模式，若双方当事人要求公开审理

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一、哪些不能通过仲裁程序的仲裁（一）提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所；4、申请仲裁的日期。（二）仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。（三）开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。（四）仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协

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一般说来，收集证据有以下几种方式：一、当事人应当对自己的主张提供证据。当事人提供的证据应尽可能是原始材料，如无法或不能提供原始材料的可提供复印件、影印件等复制件。提供复制件的应附证明其真实性的有关证明。二、仲裁庭自行调查收集证据。由于各种原因，当事人提供的证据有可能是不全面的。比如隐瞒不利于自己的证据，不愿提供真实情况;也有可能当事人无法取证，比如有些文件或数据掌握在房地产、工商、税务等部门，这些材料又不能交给当事人个人，可以由仲裁庭通过一定的途径去收集。三、仲裁庭委托其他机构提供。仲裁庭对专门性问题需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定部门鉴定，也可以由仲裁庭指定的鉴定部门鉴定。

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一、不规范解除合同导致的法律风险用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待，特别是在国有企业这种现象更为突出。原有员工往往延续“正式工”的惯性，依然享受着“铁饭碗”，而劳务派遣员工往往是动态管理，可以轻而易举地被辞退。时间中，用工单位往往以无劳动关系为由，任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，由此导致很多法律纠纷。根据《劳动合同法》的相关规定，虽然用工单位与劳务派遣员工不存在劳动关系，也不能任意辞退被派遣劳动者，若违反相关法律规定，企业有可能面临诉讼风险。为避免此类风险，企业除了要遵守相关法律规定，合法用工之外，还可以与劳务派遣单位在劳务协议中约定，与被派遣劳动者的条款。比如被派遣劳动者不遵守企业规章制度，用工单位可以将其退回。但企业要将相关规章制度告知被派遣劳动者，若不履行告知义务，用工单位仍然承担不规范的责任。用工单位应该认识到，虽然任意辞退可以使被派遣者服服帖帖，但是吧辞退作为日常管理手段

2023-06-02

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