根据《劳动法》规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节等，用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位未按规定支付，劳动者有权利要求支付三倍的工资报酬，并可向劳动监察部门或申请劳动仲裁。此外，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，用人单位可经与工会和劳动者协商后延长工作时间，每日不得超过一小时。

依据我国《劳动法》的相关规定，法定节假日是指劳动者依照国家规定享有的带薪休假节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节等。在法定节假日期间，用人单位应当依法支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。

如果用人单位未按照以上规定支付工资，劳动者有权利要求单位支付三倍的工资报酬。此外，劳动者还可以直接向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁，维护自身合法权益。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

工 资 报 酬 低 于 法 定 标 准 ， 劳 动 者 如 何 维 权 ？

根据我国《劳动法》的规定，工资报酬应不低于当地最低工资标准。如果用人单位的工资报酬低于法定标准，劳动者有权利要求用人单位按国家规定补发差额工资。如果用人单位拒不补发，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门应当依法处理。如果差额工资数额较大，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明用人单位的工资报酬低于当地最低工资标准，如工资单、劳动合同、工资支付凭证等。如果差额工资数额计算有争议，可以由劳动仲裁机构或人民法院确认。

根据我国《劳动法》规定，法定节假日是指劳动者享受的带薪休假节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节等。在法定节假日期间，用人单位应依法支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位未按规定支付工资，劳动者有权要求单位支付三倍的工资报酬。此外，劳动者还可以直接向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，每日不得超过一小时。根据《劳动法》规定，工资报酬应不低于当地最低工资标准。若用人单位的工资报酬低于法定标准，劳动者有权利要求用人单位按国家规定补发差额工资。用人单位拒不补发时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门应依法处理。若差额工资数额较大，劳动者可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需提供证据证明用人单位的工资报酬低于当地最低工资标准，如工资单、劳动合同、工资支付凭证等。若差额工资数额计算有争议，可由劳动仲裁机构或人民法院确认。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。