待岗结束后辞职有赔偿吗-法师兄

待岗结束后辞职有赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-03 18:47:41 496 人看过

一、待岗结束后辞职有赔偿吗

长期待岗被解雇补偿规定如下：

1．未满半年，补半月薪水；

2．不足一年，补一个月薪水；

3．每个满年补一个月薪水。

劳动者月平均收入若高过单位所在地市级人民政府公布的当地职工平均工资三倍，则补偿以该职工月均工资三倍为准，上限十二年。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、哺乳期被迫辞职公司是否违法

哺乳假期间，女员工主动离职属正常，若受逼迫则违法。

在怀孕、生产和哺乳期间，企业不能解雇员工。

若企业在哺乳假期间强制解约，这是违法的。

但如果员工自己想离开，只需要提前一个月告诉企业就行，不用得到企业批准，也不必支付任何费用或赔偿。

不过，如果企业能证明员工严重违纪，或者员工在别的地方工作影响了本职工作，且企业提醒后仍未改变，或者员工犯法被判刑等，企业就有权解雇员工，而且不需给经济补偿。

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