谁来决定劳动合同是否有效？根据实践中的内容

确定，用于确认劳动合同的效力，当事人应当向劳动争议仲裁委员会和人民法院提起确认诉讼。所谓确认诉讼，是指当事人请求仲裁机构或者人民法院确认争议法律关系的存在或者具体状态的诉讼它与对方之间的确认行为可分为积极确认行为和消极确认行为。上诉请求书的内容如下：《确认申诉人与被告人依法订立的劳动合同无效的请求》

劳动合同法第26条第2款规定，如果对劳动合同的无效或部分无效存在争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动争议仲裁机构或人民法院应通过仲裁程序或诉讼程序，以裁决或判决的形式确认劳动合同无效

用人单位是否拥有最终决定权

根据《劳动法》第十八条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同均为无效劳动合同。劳动合同无效的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的原因通常包括以下几点：

1。合同标的不合格。如用人单位提供虚假学历、学位、专业技术资格证书，用人单位不具备招聘资格等。合同内容违法，即劳动合同违反法律、法规和良好习惯，或者损害国家和社会公共利益。含有非法内容的劳动合同不受法律保护。意思的表达是不真实的。劳动合同是双方约定的产物，应当是当事人意志的真实表达。以欺诈或威胁手段订立的劳动合同违背一方的真实意愿，因此无效。合同形式是非法的。即劳动合同未以书面形式订立，当事人未实际履行主要义务，或者依法应当核实或者当事人要求核实的劳动合同未经核实。一般来说，只要当事人采取补救措施使合同形式合法化，合同就可以被视为有效

劳动合同的期限有多长

为了保护企业的合法权益，劳动合同应当规定明确的期限。在实践中，一些员工确实在工作中表现消极，经常违反企业规章制度和劳动纪律，但情况不符合劳动法律法规规定的终止劳动关系。在这种情况下，如果企业想终止劳动关系，必须支付经济补偿金，不终止劳动关系将给企业造成损失。在其他情况下（如员工不称职），虽然企业有权终止劳动合同，但应支付经济补偿。劳动合同期满终止时，企业无需支付经济补偿金（国有企业除外）。因此，如果约定了明确的劳动合同期限（不要太长），企业将具有相当大的主动性，可以避免因解雇而产生的赔偿责任

谁来决定劳动合同是否有效？签订劳动合同时，你必须仔细阅读合同内容。只有看了合同的内容，你才能确定劳动合同对你自己是否有效。你对劳动合同的效力有很大的疑问。您应该及时向lvba.com的律师寻求指导