签订转正合同需要多久时间才能办完？-法师兄

签订转正合同需要多久时间才能办完？

来源：互联网时间： 2023-07-03 16:54:08 161 人看过

通常都是三个月以上的期限。一般来说会在1－3年左右。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

员工转正合同的格式是怎样的

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《中华人民共和国劳动法》

第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

试用期合同
签订试用期合同需要多久的时间？

试用期合同应该在入职时签订，试用期要包括在约定期限内，而且最长不能超过六个月。如果劳动合同的期限在三个月以上且不满一年的，试用期不能超过一个月。如果劳动合同的期限在一年以上且不满三年的，试用期不能超过两个月。如果固定期限在三年以上或是无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。试用期合同该如何签订试用期，是指当事人在书面劳动合同中为相互了解、选择而约定的包括在合同期限内、不超过六个月的考察期。在试用期内用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考核；劳动者对用人单位是否符合自己的要求进行了解。根据《劳动法》规定，试用期属于劳动合同的法定可必备条款。是非必要条款。《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条、第二十条、第二十一条对试用期作了全面规定。原劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》第二十一条规定，

2023-07-02

60人看过
试用期
试用期间要多久才签劳动合同,要等到转正吗

1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。另外，如果用人单位自用过之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即是说，用人单位应在劳动者入职的第一个月内与其签订劳动合同，否则应依法向劳动者支付双倍工资。2、法律依据：根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限：该条款可约定劳动合同的期限为固定期限、无固定期限、完成一定工作等;工作内容和工作地点：该条主要约定劳动者的工作岗位、工作职责、工作的地点等;工作时间和休息休假：约定工作时长等内容;劳动报酬：约定劳动者的基本工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等;社会保险：

2023-03-13

90人看过
试用期
试用期间要多久才签劳动合同,要等到转正吗

试用期多久后才签劳动合同通常劳动者与用人单位在建立劳动关系后，会先通过一段试用期缓冲。按法律规定，试用期最长不得超过六个月。而且，一旦劳动者跟用人单位已建立正式的劳动关系，需要及时签订劳动合同，即使是在试用期间，也需要按规定签劳动合同。事实上，劳动者跟用人单位建立劳动关系，劳动合同最迟要在用工后一个月内签订。而且，劳动合同的签订要包括试用期在内，在用工一个月之内签订劳动合同都是合理的，超过两个月在签订则属于违法。所以，你被用人单位录用之后，如果没有马上签订劳动合同，要在你入职已经建立劳动关系之日起一个月内签订，不管试用期多长。而且，建立劳动关系，需要订立书面劳动合同。因此，签订劳动合同的时候，不需要等到转正的时候，只需要在建立劳动关系之后一个月内就要去签。用人单位不积极签合同的，超过一个月以上的可以向劳动监察部门投诉，而且他们需要承担下面的法律后果：1、用人单位从用工之日起超过一个月不满一

2023-06-13

338人看过
试用期
试用期多长时间才能签正式合同

1年劳动合同试用期可以为1个月，最长为2个月。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。只有与单位第一次签订合同有试用期，以后再签都没有试用期了。劳动合同期限三年，试用期不得超过几个月试用期不得超过六个月。根据《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限

2023-07-03

60人看过

签订劳动合同
雇佣后，公司需要多长时间才能签订劳动合同

公司加入公司后需要多长时间签订劳动合同新员工入职后一个月内，用人单位应与员工签订劳动合同。如果员工超过一个月未与员工签订劳动合同，员工可以要求雇主从员工辞职后的第二个月（从雇佣的第二个月开始，最多11个月）支付员工双倍的工资，而无需签订劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自雇佣之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动仲裁时效为一年，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月薪两倍自入职之日起一个月以上不满一年的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付双倍的月薪，并与劳动者签订书面劳动合同；如果雇员未与雇主签订书面劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿。用人

2023-05-07

309人看过
离婚诉讼
离婚一般需要多长时间才能办完

《民事诉讼法》第一百四十九条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。《民事诉讼法》第一百六十一条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。法院经过审理后，依据夫妻感情是否已经破裂，来判决是否准予离婚。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。可以知道准许双方离婚的原则是夫妻之间感情确已破裂。在确定夫妻感情确实破裂时《民法典》列举了四种法定情形。实践中法院要确定离婚诉讼双方当事人夫妻间感情是否完全破裂，多会从当事人双方的婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状和有无和好的可能等方面统合分析。一、离婚第一次开庭要几天一般而言，对于当事人起诉离婚的案件，离婚起诉后多久开庭，我国法律并没有明确规定。但是对于法院审理离婚案件

2023-03-28

63人看过