用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按向劳动者加付赔偿金。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
一、一个工资周期是多少天
一个工资支付周期是一个月的时间,用人单位应当每月至少支付一次工资,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、如何计算自己的工资
工资计算:日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
三、法律规定多久算拖欠工资吗?
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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拖欠工资到劳动局举报流程,拖欠工资去劳动局能拖多久陕西在线咨询 2022-04-18关于工资发放时间,《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提
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工资欠条去劳动局拖欠管用吗北京在线咨询 2022-06-241、管用,可以向当地劳动监察部门投诉或者向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠工资。 2、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
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拖欠工资去劳动局投诉, 要劳动局一般要多久能解决山西在线咨询 2022-03-29依据劳动合同可以成立劳动关系,则需要通过申请劳动仲裁的方式来要求结清欠款,在我国劳动纠纷要先申请劳动仲裁解决,不能直接向法院起诉,劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会申请,提交劳动仲裁申请书、证据材料等全套仲裁材料,仲裁委立案后,一般45日内处理完毕,如果劳动仲裁胜诉后,对方不履行,可以向法院申请强制执行。如果你们之间无法成立劳动关系,则可以直接向法院起诉,提交起诉状、证据材料等全套诉讼材料,法院立案受理
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老板不给加班工资我要怎么办?去劳动局拖欠工资陕西在线咨询 2022-03-31一、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动
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当面拖欠员工工资怎么办去劳动局怎么办?西藏在线咨询 2022-10-26你可以先向劳动部门进行投诉需要带上工作证、劳动合同等有关劳动关系的证明;一、公司拖欠工资,这样处理比较快、如果跟公司协商不了的话,比较节约时间;二,建议带上相关资料去申请劳动仲裁