入职前协议一般情况下具有法律效力。劳动者和用人单位在入职前可以签订协议,但是不得违反法律法规的强制性规定。但入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系一个月内仍应签订书面劳动合同,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
一、劳动合同盖什么章
通常情况下,劳动合同具有签字或者盖章其中任意一项,那么协议就具有了法律效力。和劳动合同是用人单位和劳动者经过一致协商拟定的协议,在签订协议时,用人单位和劳动者都需要签字或者盖章证明,合同才能即刻具有法律效力。对于用人单位来说,盖章需要用公司人事部门的专用章才算是有效章。
二、劳动合同不盖骑缝章有效吗
劳动合同没有盖骑缝章,不影响合同的法律效力。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。以下劳动合同无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的;其他。
三、订立劳动合同应遵循的原则
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同,是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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