劳动法关于辞职不批准再试用期
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-04 21:14:29 54 人看过

一、劳动法关于辞职不批准再试用期

《中华人民共和国劳动法》第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。

《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定:劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。

职工主动提出与企业解除劳动合同后,部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不理会用人单位的赔偿要求,用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位,会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续,拿不到包括档案在内的个人材料,也不能缴纳

在这里特别要提醒读者的是,当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定,因而有违约金的约定的话,虽然你提前30天仍可以辞职,但是必须按给予赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定

第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:

用人单位招收录用其所支付的费用;

用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;

对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

二、劳动法离职工资结算

劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是:劳动者必须具有主观过错;赔偿只算直接损失,不算间接损失。

具体的赔偿项目主要包括:

(一)用人单位招收录用其所支付的费用;

(二)用人单位为其支付的培训费用,但双方另有约定的,按约定办理;

(三)对生产、经营造成的直接损失;

三、劳动法规定离职工资发放时间

依法提出辞职,办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。

双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 16:42
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 在试用期不准辞职合法吗
    用人单位不准劳动者在试用期辞职是不合法的。如果劳动者提出解除劳动合同,而用人单位不同意的,劳动者只要在试用期内提前三日通知单位,就可以解除劳动合同。在试用期不准辞职合法吗的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止  第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    2022-06-25
    416人看过
  • 试用期关于劳动合同
    劳动合同的试用期是包含在劳动合同期限内的,同个单位与同个劳动者只能规定一次试用期,劳动合同期限满3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月,劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上的,试用期不得超过6个月。用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同。一、三方协议之试用期时限试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期
    2023-03-04
    198人看过
  • 劳动法规定试用期工资标准,试用期内辞职不给工资怎么办
    一、劳动法规定试用期工资标准劳动法规定试用期工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。二、试用期内辞职不给工资怎么办试用期内辞职不给工资员工可以找公司进行协商,请求按期支付。如果协商不成的,可以向劳动行政部门举报,由该部门责令公司支付;也可以依法提起劳动仲裁;或者向法院申请工资的支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法
    2023-06-19
    370人看过
  • 试用期辞职老板说招到人再走合理吗劳动法
    一、试用期辞职老板说招到人再走合理吗劳动法1.关于离职后公司表示需待新员工入职方能顺利离开之行为,这并不具备合理性。2.请参考以下法律条款:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条(1)依据《中华人民共和国劳动法》相关规定,员工在决定离职前应预先告知雇主,试用期员工需提前三天告知,已签订劳务合同者则需提前预知三十天。提交离职申请时,不可当天提出当日离职,须按照正常的离职交接手续进行操作,然而并无明文规定说必须等待新员工接替岗位后方能离开。在提出离职后,如单位尚未招聘到合适面试人员,最多可继续行使职务一个月来完成日后事务处理。(2)劳动者若欲提前终止与用人单位之间的劳动合同,需通过书面方式提前三十日向用人单位通知。并且,劳动者在试用期内可以提前三天向用人单位通告,从而解除双方的劳动合同关系。从以上各项规定中不难发现,对于处于试用阶段的员工而言,只需提前三天提出辞职申请即可。因此,尽管各企业秉持
    2024-04-07
    145人看过
  • 劳动合同试用期约定规则(劳动法关于试用期的规定)
    通常情况下用人单位在录用劳动者时都会约定一定期限的试用期,劳动者经过试用期考核合格后才能转正,试用期有哪些劳动合同中约定多长试用期合法?然而在实践中也会存在试用期到期后,用人单位仍以借口延长试用期的情况;关于试用期期限的长短情况我国《劳动合同法》中作了相应规定,如下表所示:劳动合同期限(X)试用期期限(Y)3个月≤X<1年Y≤1个月1年≤X<3年Y≤2个月3年≤X/无固定期限Y≤6个月注:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    2023-06-04
    261人看过
  • 劳动法规定试用期内辞职要提前几天?试用期辞职有工资吗?
    有时候,如果发现工作不适合自己的时候,很多人都会选择辞职,但是对于正式员工和试用期员工的辞职要求是不一样的,那么在试用期辞职要提前多少天呢?根据劳动法相关规定:劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,就可以解除劳动合同。一、试用期内,用人单位可以解雇劳动者吗?只有以下8种情况,用人单位才可以在试用期内解雇劳动者:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
    2023-04-22
    236人看过
  • 劳动者不批准辞职怎么办
    根据《劳动合同法》规定,劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可,但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同,这是法律规定的辞职权。一、三年的劳动合同能否辞职劳动合同签了3年,在期满之前劳动者想要提前辞职,是可以的。如果劳动合同的3年期限届满了,则劳动合同就自然终止。如果3年期限没有届满,则需要解除劳动合同。首先,如果劳动者想提前辞职,可以选择和用人单位进行协商,根据劳动合同法第36条的规定,只要双方协商一致,随时都可以解除劳动合同。再有,劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。如果劳动者尚在试用期以内,则只需提前三日通知用人单位即可。二、劳动合同未到期提前离职有哪些处罚《劳动法》第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前3
    2023-03-03
    184人看过
  • 关于试用期被辞退
    试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退你,都应当赔偿你半个月的工资。但其实现实里,很少有公司会支付辞退员工这半个月的工资。很多企业对于员工的试用期时的法律并不是很了解,觉得这个人不行就可以直接辞退,反正在试用期也不用赔钱,但如果员工真正追究起来,公司一定要赔钱的。如果一个员工经过几轮面试,终于得到了试用的机会,这时候企业一般都会给员工签订劳动合同,如果合同签的是一年的,那么试用期就只能是一个月,过了一个月就必须是正式员工,而一年到三年的试用期为两个月三年以上的可以自己设置试用期为几个月,但最多不能超过六个月。只要签了劳动合同,在试用期以内,告诉如果当方面解除雇佣关系,那么法律上的要求就是得支付员工半个或者两个月的工资。可是现实里很多的企业根本就不会赔付这笔钱,而试用期的员工也大多不知道公司是需要赔
    2023-05-01
    195人看过
  • 试用期内辞职一直不批,公司领导不批
    很多人认为退休需要公司的批准,不批准自己的退休就担心不支付普通工资,但实际上试用期的退休不需要公司的批准。公司不批准也可以退休,根据法律规定,试用期3天前书面通知使用者,3天后可以退休,公司必须办理退休手续,结算相应的工资。试用期辞职公司不批怎么办试用期内,只要提前三天提出书面申请就是合法的,公司不批,可以去当地劳动监察大队投诉或去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。《劳动合同法》第37条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-08-07
    144人看过
  • 劳动合同法关于试用期解除劳动合同
    一、用人单位在试用期解除劳动合同企业在试用期解除劳动合同时,一定要有关于录用条件的前置性约定,只用这样,用人单位才能依据依据法律赋予的用人单位试用期内解除劳动合同的条件:1、用人单位存在有录用条件的表述;2、录用条件已经向劳动者公示;3、解除行为在试用期届满之前做出;4、有证据证明劳动者不符合录用条件;二、劳动者在试用期内解除劳动合同需要赔偿。如果劳动者还没有同该公司解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同是无效合同,还需承担相应的法律赔偿责任,那个公司如果知道你和该公司还没有解除劳动关系还同你签合同,那么该公司也要承担连带赔偿责任。劳动者如果私自离职,那么劳动者就要承担相应的法律责任。三、试用期解除劳动合同提前几天?依据我国《劳动合同法》的规定,劳动者想要解除劳动合同,可以参考以下方法:(一)用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(二)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
    2023-06-19
    355人看过
  • 劳动合同试用期工资标准(关于试用期工资的法律规定)
    【案例】某甲被A公司录用。劳动合同约定,用工期5年试用1年,试用期工资1320元。上班两个月后,某甲获悉当地最低工资标准为1470元,且试用期不能超过6个月。为此提出要增加试用期工资,补发前两个月的工资差额,调整试用期为6个月。公司以某甲尚在试用期,试用期工资和期限系双方约定为由拒绝。为此,某甲申请劳动仲裁。问:某甲的仲裁请求能否得到支持?【分析】某甲的仲裁请求能够得到支持。其理由如下:一、关于试用期工资最低工资标准是国家强制性规定。只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,企业就应支付不低于当地最低工资标准的工资报酬,即使在劳动合同试用期内也不能例外。在本案中,公司支付给某甲的试用期工资1320元,实际低于当地最低工资标准1470元,违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定。二、关于试用期限试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后,为相互了解、选择而约定的考察期。《中华人民共和国劳动合同法》
    2023-06-04
    270人看过
  • 劳动者试用期辞职要交违约金吗,劳动者试用期辞职需要提前几天
    劳动者试用期辞职一般不需要交违约金的,除非劳动者造成公司巨大损失的,是需要支付的。劳动者试用期辞职需要提前三天提交辞职报告,如果用人单位不让辞职,是可以向当地的劳动局进行举报的。一、劳动者试用期辞职要交违约金吗劳动者试用期辞职一般不需要交违约金;但如果违反了关于服务期的约定或者竞业限制的约定,给公司造成损失的,要支付违约金。违约金的数额不合理的,则当事人可以申请调整。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。二、劳动者试用
    2022-07-14
    90人看过
  • 辞职不批找劳动局有用吗
    一、辞职不批找劳动局有用吗劳动者辞职,用人单位不批准的,劳动者是可以向当地的劳动部门进行投诉的,劳动者最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳
    2023-04-05
    474人看过
  • 试用期过后没有签订劳动合同,辞职不批要如何办
    一、试用期过后没有签订劳动合同,辞职不批要如何办没有签订合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济补偿。没有签订劳动合同,从第二个月开始,可以要求工资双倍支付。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安
    2024-02-07
    334人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 劳动法关于试用期辞职的违约金问题
      河北在线咨询 2022-04-08
      试用期辞职要交违约金吗?根据《劳动合同法》的规定, 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律规定,只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训或者约定保密协议两种情况下可约定违约金。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,不需支付违约金。 法律仅规定两种情形可约定违约金: 一,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的; 二,用人
    • 试用期辞职公司不批怎么办, 劳动者提出辞职, 公司不批准, 怎么办?
      山西在线咨询 2022-03-02
      试用期内,只要提前三天提出书面申请就是合法的,公司不批,可以去当地劳动监察大队投诉或去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。劳动者依法解除或者
    • 劳动者在试用期内辞职,没有用人单位批准,也可以直接离职再辞工吗
      青海在线咨询 2022-02-26
      不可以。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据,以备申请劳动仲裁之需。劳动者违反规定“急辞工”、“辞快工”,没给用人单位留有安排工作交接的缓冲时间,因此给用人单位造成损失的,应当承担赔
    • 劳动局不批准辞职
      山西在线咨询 2022-03-13
      现在劳动局的建议我:厂方如有违法,你不要也跟着违法,如果你不去上班,厂里可以以旷工或自离除名,因此你可向厂方递交了辞工书并表达了是因为厂方未依法计算工资少计了劳动报酬这个意思。厂方当然不批,但我将此辞工书复印给劳动局看,劳动局认为已经书面通知到了厂方,我做满三十天就可以走人,同时也遵守了劳动法第三十七条。并再以第三十八条与第四十六条继续追讨少计工资与经济补偿金。 还真不知劳动局交我的这招是不是好心
    • 试用期辞职需要批准吗
      江西在线咨询 2022-01-26
      劳动者在试用期内提前三日通知用人单位便可辞职,并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。