1、申诉人请求不当的风险:申诉人请求不完全会导致未请求部分被视为弃权而得到不审理的风险。申诉请求的增加、变更,应在本案第一次庭审调查前提出,逾期本案不予审理,因此也会导致被视为弃权的风险。
2、不按规定缴纳仲裁费的风险:申诉人如不依规定按时预缴仲裁费用,将会导致按自动撤诉处理的法律后果。
3、举证不能的风险:当事人若无正当理由不按时或者拒绝提供证据的,视为放弃举证权利,由此承担举证不能的法律后果。
4、不按时出庭的风险:不按时参加仲裁庭庭审活动的,申诉人承担其申诉被视为撤诉的法律后果;被诉人承担案件缺席审理或举证不能的法律后果。
5、不遵守仲裁纪律的风险:当事人及有关人员在劳动争议处理过程中有妨害仲裁行为的,将导致根据其行为情节轻重予以警告、训诫、罚款、拘留甚至依法追究刑事责任的风险。
6、逾期起诉或逾期申请执行的风险:当事人对裁决书或不予受理通知书不服的,应当自收到之日起15日内,向人民法院起诉,逾期视为自动放弃起诉权。当事人对发生法律效力且有给付等履行内容的裁决书、调解书,应在1年内向人民法院申请强制执行,逾期视为放弃申请执行的权利。
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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劳动者申请劳动仲裁有哪些风险,劳动合同仲裁的法律风险具体有哪些内蒙古在线咨询 2022-02-151.仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时,应根据客观事实和有关法律、法规,提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项,否则劳动争议仲裁委将不予支持。 2.超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求,应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的,将不予支持其请求。 3.逾期改变仲裁请求的风险。当事人增加、变
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申请劳动仲裁应避免哪几种风险?甘肃在线咨询 2023-06-12劳动仲裁的7种仲裁风险,发生劳动争议的当事人注意避免。这7种劳动争议风险分别是:1.仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时,应根据客观事实和有关法律、法规,提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项,反之除要负担相应的仲裁费用外,对其不当的请求,劳动争议仲裁委将不予支持。2.超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,劳动争议发生之日是指当事
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申请劳动仲裁有什么风险,劳动争议仲裁中需要警惕哪些几个法律风险湖南在线咨询 2022-03-18申请劳动仲裁有什么风险?按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。当事人申请劳动仲裁,其主张并非都能得到仲裁委的支持。为帮助当事人了解并尽可能避免一些比较常见的仲裁风险,减少不必要的损失,将申请仲裁中的风险提示如下:一、超过申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的有什么风险河南在线咨询 2022-11-061、仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时,应根据客观事实和有关法律、法规,提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项,反之除要负担相应的仲裁费用外,对其不当的请求,劳动争议仲裁委将不予支持。 2、超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的,将不予支持其请求。
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在职时申请劳动仲裁好,还是离职后申请好贵州在线咨询 2022-10-08在职劳动者可以申请劳动仲裁。第1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内设立的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区等不需要提供登记信息)第2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期并且给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁一般