疫情期间可以给我们降薪吗-法师兄

疫情期间可以给我们降薪吗

来源：互联网时间： 2023-04-15 18:11:10 297 人看过

法律没有统一标准。各地需要按经济发展程度和每个企业生产经营状况适度调薪。因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

第2条

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

货币
疫情期间企业可以减少员工的工作从而降低薪酬吗

可以，但是需要与员工协商达成一致后才可以施行。《劳动法》第四十八条；国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条；确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(二)社会平均工资水平；(三)劳动生产率；(四)就业状况；(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，疫情期间企业可以减少员工的工作从而降低薪酬。

2023-06-12

63人看过
举证责任
我们可以要求调职和减薪吗

工作地点差价调整数和减薪能否被起诉？不合理可以起诉合理是职务和薪金调整的基本原则。用人单位有实力的，不管是否愿意，应当通知劳动者，否则劳动合同终止；但是，不甘示弱的劳动者决不会向上方剑妥协，双方必须就修改《劳动合同法》达成协议，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。劳动合同的变更，应当采用书面形式p>然而，在实践中，劳动合同变更的原因是复杂多样的。如何既不违反法律规定，又体现用人单位的自主管理权，“调薪调岗”着实让人头疼李某应聘某公司部门经理助理一职。工作半年后，公司发现李某各方面能力都不尽如人意，其他部门员工也对李某进行了投诉。于是，在与李某交谈后，公司将李某的职位从经理助理调整为部门负责人。根据公司的薪酬制度，李彦宏的工资也相应调整。李说他可以接受公司的安排。8个月后，李先生辞职，但辞职时要求公司补足8个月的工资差额。原因是公司没有与他就工资和工作地点差价调整达成协议，更不

2023-05-07

445人看过
劳动者
疫情期间哪些人的薪酬企业不能降？

1、女职工在产假期间的工资不能降低。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。故用人单位无权降低产假期间的工资。2、员工提供正常劳动的情况下，工资不能随意降低，更不能低于最低工资标准。最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，其标准不能随意降低。3、企业停工、停产、歇业期间的工资标准，不能随意降低。《工资支付暂行规定》第十二条规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。4、企业安排以灵活方式在家上班的职工，薪酬不能随意降低。近日，全国总工会办公厅下发《关

2023-04-16

220人看过
仲裁机构
哺乳期合同到期了可以降职降薪吗？

对于还承担着孕育孩子责任的女性来说本身就为了家庭与社会很不容易了，如果还照常在单位上班的话理应得到单位就法律规定的照顾，但是有的单位就会觉得哺乳期的职工会因此而耽误业绩就在合同到期的时候要求降职降薪才能保留职位，那么，哺乳期合同到期了可以降职降薪吗？一、哺乳期合同到期了可以降职降薪吗？《女职工劳动保护特别规定》：第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。第十五条用人单位违反本规

2023-04-11

291人看过

竞争
面对企业降薪潮我们该怎么办？

根据著名经济学家查尔斯汉迪先生的理论，面对降薪潮，我们需要建立自己的第二曲线，实现新的一轮增长过程。首先，我们要理解到底什么是第一曲线，所谓第一曲线就是数学上的Ｓ型曲线，我们所有人的生活、工作、收入都适用于Ｓ型曲线，最开始是投入期，以我们每个人的成长经历为例，在我们刚刚进入职场的时候，我们的投入高于产出，所以我们要忍受一个较长的收入低谷阶段，等过了一段时间之后，我们的产出会多于投入，随着产出的增长，曲线会向上延伸，这个时候我们的收入开始增长，如果一切正常的话，曲线会持续上升，但到了某个时候，我们的收入达到了顶峰，曲线将会不可避免的达到巅峰并开始下滑，这种下降可以被延迟，但是不会被逆转。以公司给我们开的工资为例，我们之前所经历的时期可谓是企业经营的一个黄金年代，在这个经济的黄金年代中我们的收入可以持续的上涨，然而如今黄金年代正在过去，我们必然会经历一个收入水平下跌的过程，那么我们该怎么办呢？

2023-04-26

445人看过
专利
我们可以降低设计专利的年费吗

许多专利权人认为申请外观设计专利后一切顺利，忽视年费的支付。申请外观设计专利后，年费的支付非常重要。那么，外观设计专利年费是否可以推迟，外观设计专利年费是否可以放缓？以下是详细的介绍I.外观设计专利年费可以延期支付吗？时，应当缴纳专利登记费、公告印刷费、印花税和授予专利权当年的年费。发明专利申请需要申请维持费的，申请人应当一并缴纳每年的申请维持费。逾期未缴或者未缴足的，视为未办理登记手续。授予专利权当年的年费应当在专利局授予专利权通知书规定的期限内缴纳，（一）专利权人在授予专利权的一年后未按时缴纳年费或者缴纳的金额不足的，专利权人应当自缴纳年费之日起六个月内补足年费，同时缴纳滞纳金。如果付款时间超过规定的付款时间不足一个月，则不收取滞纳金。如果付款时间超过规定的付款时间一个月，则每增加一个月将收取当年全额年费的5%作为滞纳金。例如，如果付款时间超过规定的付款时间两个月，滞纳金金额为年费标准

2023-05-07

346人看过
工资
女工三期期间公司可以降工资调薪吗

不可以降工资调薪，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。不论是因女职工个人的原因造成的调整工作岗位，还是因单位的原因造成的调整工作岗位，三期女职工绝对不可以被调整工资。公司在什么情况下可以调岗降薪？1、劳动者因疾病或者非因工受伤，经过治疗后不能够从事原工作；2、劳动者不能够胜任原本工作；3、劳动者发生工伤事故后，不适合在原岗位上班的；4、劳动合同上明确约定，公司可以按照约定为劳动者调整工作岗位。公司单方面降工资调薪后，女职工怎么办？1、女职工与公司进行协商，恢复原岗位；2、没有协商一致的，且公司没有任何正当理由降薪调岗的，女职工到劳动监察部门进行投诉。3、公司有工会组织的，可以向工会请求帮忙协商谈判，或者申请仲裁或起诉公司。怀孕、生育、哺乳期间的女职工也是劳动法保护的对象，若用人单位降低工资，女职工有权利要求恢复原工资水平，双方协商不成的话，到劳动监察部门进行投诉、到劳动仲裁

2023-08-17

188人看过
调岗
企业何种情况可给员工降薪

(一)经双方协商可以降薪《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。因此，双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，劳动报酬是劳动合同的必备条款，双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。(二)特定情形企业单方降薪除了双方协商变更之外，法律赋予了企业单方变更工资的权利。根据《劳动合同法》的相关规定，单方变更主要通过以下途径来实现：1、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪。《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排

2023-06-17

405人看过

房贷
疫情期间房贷会降利息吗

一、疫情期间房贷是否会降利息疫情期间房贷是否会降利息，国家目前还没有相关的政策出台。如果因为疫情不能按时还款，可以申请延期还款。二、疫情期间房贷延期还款的依据关于进一步强化金融支持防控新型冠状病毒感染肺炎疫情的通知银发〔2020〕29号(三)为受疫情影响较大的地区、行业和企业提供差异化优惠的金融服务。金融机构要通过调整区域融资政策、内部资金转移定价、实施差异化的绩效考核办法等措施，提升受疫情影响严重地区的金融供给能力。对受疫情影响较大的批发零售、住宿餐饮、物流运输、文化旅游等行业，以及有发展前景但受疫情影响暂遇困难的企业，特别是小微企业，不得盲目抽贷、断贷、压贷。对受疫情影响严重的企业到期还款困难的，可予以展期或续贷。通过适当下调贷款利率、增加信用贷款和中长期贷款等方式，支持相关企业战胜疫情灾害影响。各级政府性融资担保再担保机构应取消反担保要求，降低担保和再担保费。对受疫情影响严重地区的融

2023-05-11

402人看过
监护
我们可以在监护期间起诉离婚吗？

1、我们可以在监护期间起诉离婚吗？1.只要在监护期间符合起诉条件，就可以起诉离婚。根据民事诉讼法的规定，起诉离婚，你需要写一份诉状，准备一份副本，然后连同证据一起提交法院备案。法院将在7天内决定是否受理。根据《中华人民共和国民法典》第1079条（自2021年1月1日起施行），夫妻一方要求离婚的，有关单位可以调解，也可以直接向人民法院提起离婚诉讼人民法院审理离婚案件应当调解；关系确实破裂，调解无效的，准予离婚（一）重婚或者与他人同居（二）家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员（三）有赌博、吸毒等不良习惯的，经反复教育不能改变的；（4）因不和分居两年的；（5）其他导致夫妻关系破裂的情形，一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，人民法院裁定不允许离婚后，双方再分居一年，一方再次提起离婚诉讼的，准予二次离婚，另一方被羁押起诉离婚的管辖法院如何规定根据民事诉讼法第二十三条的规定，下列民事诉讼由原告住所地人民法

2023-05-07

488人看过
工资
薪资可以随便降吗?

问：与公司的合同中明确约定我的工作岗位和基本工资数额。劳动合同还没有到期,公司提出要签订新的劳动合同,新合同中将我的工资降了很多。我不想与公司签订新合同。如果我主动提出辞职,是我违约,还是公司违约?在我的劳动合同中有公司可根据公司情况调动乙方的工作岗位的规定,那么如果公司把我调离到其它工作岗位,并降薪，是否就合理了呢?答：你所讲的情况前后有矛盾：合同没有到期，怎么要签订新合同？单位要改变员工工作岗位和工资，为什么要重新签订合同？如果合同中有约定公司可根据公司情况调动他的工作岗位，这个约定是有效的，但是这种调整也要合理，要与本人的学历、经历、能力等基本相适合，如果把一个本科毕业的年轻人调整去看大门，这种调整就不合理了。现在的问题是单位要求重新签订合同，你完全可以拒绝，这样原来的合同继续有效。在这种情况下你千万不能辞职，否则是你违约，要承担赔偿责任。

2023-06-09

324人看过
调岗
公司不经过我同意给我调岗降薪

一般情况下，劳动者拒绝公司不合规的调岗并辞职，可以获得经济补偿金，补偿金标准按照每工作满1年，按一个月工资计算；不满半年按半个月工资计算；满半年不满1年按1个月工资计算。但是，并不意味着公司调岗，只要劳动者拒绝，就一定具备了要补偿或赔偿的条件，而是要看公司调岗行为的合法性和合理性，以及劳动者对于公司调岗的应对方法，才能判断是否能要到补偿。劳动者拒绝公司合理合法的调岗行为，一般是不会得到赔偿的。1、什么是调岗的合法性？我们从《劳动合同法》第四十条中可以分析出，法定的允许公司调岗的理由有以下三种：劳动者不胜任工作，但是公司不能空口无凭的就判定某某不胜任工作，而是必须有明确的考核标准，并公正客观地对劳动者做出评定。劳动者患病或者受伤医疗期满后，无法完成原岗位的工作。因重大客观原因变化导致原来的劳动合同无法继续履行，比如当地政策变化、经营状况变化等原因，公司需要重组、转型等情况。2、什么是调岗的合

2023-03-13

210人看过

合同条款
企业可以对员工降职降薪吗

一、经双方协商可以降薪，双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。二、特定情形可单方降薪，除了双方协商变更之外，法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。一、降职不降薪违不违反劳动法的规定劳动法是没有关于降职不降薪或降职必须降薪的规定。一是每个公司都会有自己的管理制度，会确定职务报酬的管理方式，以某个职务时应得到的报酬，既然降职了,那么有相对的薪金标准升职也是同样的。二是劳动者的报酬应根据劳动合同的约定，降职降薪如果与劳动合同约定产生变化时双方应协商变更劳动合同。调整岗位和薪水都属于劳动合同条款的变更，根据劳动合同法的规定必须协商一致方可变更，任何一方单方变更的都没有法律效力。二、劳动合同可以进行涂改吗劳动合同经过双方协商确认后，可以涂改。根据《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、

2023-04-02

230人看过
试用期
试用期可不可以降薪调岗

试用期可以降薪调岗吗不一定。首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。需要注意的是在试用期内只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系，而且不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同

2023-03-16

199人看过