员工发生工伤停工期间的待遇是怎样的？-法师兄

员工发生工伤停工期间的待遇是怎样的？

来源：互联网时间： 2023-04-17 08:20:51 116 人看过

一、员工发生工伤停工期间的待遇是怎样的？

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由所在单位按照当地劳动和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：

1、指加班费之外的工资；

2、受伤前12个月平均工资;

3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。

用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

大家为了养家糊口外出打工，有时工作的危险系数确实太高，保证安全是第一位的，其次就是一定要知道除了问题及时维护自己的权益。有些黑心老板对外来的打工者会及其不公平，这时劳动者一定要及时运用法律武器维护自己的权益。

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