眼下正是农民工进城求职务工的高峰期,为保护劳动者的合法权益,从今年开始,我省将利用3年时间,使各类企业与劳动者签订劳动合同率达100%。目前,在劳动合同签订方面到底存在哪些问题呢?劳动合同好难签2月27日,在青海省城一家火锅店打工的蔡小姐来本报反映,她在这家火锅店干了一年半,只因为春节回家过年,超了3天假,就被老板炒了鱿鱼。她到有关部门讨说法,却因为自己没与火锅店老板签订劳动合同而无法解决。说起当初为什么不签劳动合同,蔡小姐说,她在这家火锅店干到一年的时候,曾向老板提出签订劳动合同,老板板起面孔对她说:“我这里不签合同,想签到别的地方去。”从那以后,她再也不敢提及此事。蔡小姐显出一脸无奈的样子告诉记者:“我也知道应该签合同,可人家不跟我签,我又有什么办法?”不签合同干了白干刚走出校门的女大学生小许,在西宁市一家餐馆干了两个月,但至今未领到工资。小许在离开餐馆前向老板索要工资,老板对小许说,实习期未满,没有工资,为此双方发生争执。记者在小许打工的餐馆采访时,老板理直气壮地说,小许来的时候已经给她讲清楚,实习期三个月不拿工资,实习期满后,月薪300元。现在她连实习期都没满,谈不上拿工资。记者就此事咨询了劳动监察部门。有关负责人说,打工者在打工期间一定要签订劳动合同,劳动合同是打工者维护权益的“护身符”。用人单位在雇用工人时也应当通过合法的中介机构招聘,并且与打工者签订劳动合同。就小许打工一事而言,小许和餐馆双方都有责任,因小许打工时间较短,双方应通过协商自行解决。这位负责人还特意提醒说,打工者一定要与用人单位签订劳动合同,这样才有利于维护自己的合法权益。如果不签订劳动合同,在无任何证据的情况下,打工者干了也白干。工程被转包工钱难要今年春节前,互助土族自治县边滩乡的张福邦等农民来本报反映,2005年4月15日至6月底,他们33名民工到杂多县修桥,工程项目是一个叫朱振的人承包的,修了不到10天,因材料供应不上,工程被迫停工,工地负责人借故回了西宁,民工被困四十多天,后来,大家变卖了部分工程设备才凑够路费回了家。他们将老板起诉到西宁市城东区人民法院后,法官查明,工程是经过转包的。可是,由于没签订任何协议,他们的工资一直没要到。为了清欠农民工工钱,省政府及有关部门采取相关措施,对拖欠农民工工钱的单位取消工程招投标资格。尽管这样,一些中标单位将不能转包的工程作“技术处理”后,蒙上“承包”的面纱转包出去,“承包”到手的包工头将工程“包装打扮”一番后再次出手,从中捞取转包工程的“辛苦费”。层层扒皮后的工程已无钱可赚,甚至包工头连工人的工钱都难以支付。不签合同“三金”难保在西宁市一家超市打工的小王向记者反映,他在这家超市已上班两年多了,老板始终未与他签订劳动合同,都是口头商定工资后就完事。有一次,他提出要老板给他交“三金”的事,老板当时没说什么,没过不久,老板说他干得不好,业务能力不强,把他给辞了。小王说:“要是我主动提出来不干,老板就会以各种理由拖欠工资。我们这些外来打工者,为要几百元的工资,一趟一趟地找老板讨要,光路费就要超过工资,时间长了,工资钱就成了死账。”据了解,目前西宁市多数规模较小的饭店、商场、洗浴等行业,人员流动性大,多数打工者是通过熟人介绍或看招聘信息自己找上门的,经老板面试同意后,先试用一段时间再确定工资多少,不签劳动合同的现象非常普遍,就算签了劳动合同,每个员工的去留还是老板说了算。一位商场负责人直言不讳地告诉记者,由于商场员工的流动性特别大,员工队伍很不稳定,没法与员工签订劳动合同。目前,除了一些大型国有商场与正式职工签订劳动合同外,一般的商场都不会和员工签订劳动合同,基本都是口头协议。劳动“协议”成“不平等条约”不签劳动合同,劳动保障部门就很难认定打工者与用人单位间存在劳动关系,打工者的合法权益无法得到保障。每年年底,各级劳动保障部门为打工者追讨工钱,常会遇到没劳动合同这道坎。据部分打工者反映,一些私营企业和个体经营组织,与打工者不签订正规的劳动合同,而是用劳动协议来应付打工者,协议上的条款看起来更像职工守则,对企业主制约很少甚至没有制约,而对打工者有很多制约。这样的协议,实质就是“不平等条约”。还有一些企业主,把与职工签订劳动合同当成一项奖励,签订劳动合同的对象大多是企业管理人员和技术人员,而与靠体力谋生的民工签订劳动合同的很少。在一家食品加工企业,十几位来自四川的女工这样对记者说:“我们进厂已经两年多了,没人知道劳动合同‘长啥模样’,薪水全由老板说了算,没什么商量的余地。至于什么保险不保险的,我们都没听说过。”青海省劳动和社会保障厅有关人士认为,用人单位不与员工签订劳动合同,不管出于何种理由,都是不合法的。不签合同原因何在为什么劳动合同难签?主要原因在于目前我国劳动力过剩,就业岗位紧缺,“僧多粥少”的现象普遍存在,用人单位可在大量求职者中任意挑选。首先,就全国各地来说,劳动力供大于求,用工者是“上帝”,打工者想平等地签劳动合同,几乎是一种奢望。其次,政府部门对非法用工查处力度不够,给“黑心”老板榨取打工者血汗钱提供了可乘之机。此外,即使主动与打工者签订劳动合同的单位,给打工者提供的也是一份条件极为苛刻的“劳动协议”,内容大多有利于用人单位,很少考虑打工者的利益,因此也无法保障打工者的合法权益。根据现行法律法规,如用人单位不与打工者签订劳动合同,拖欠打工者工资,劳动保障部门只能给予数额不高的罚款,其他并无利器可用,根本伤不了“黑心”老板的筋骨。监察机构力不从心大量不签劳动合同或不履行劳动合同现象的存在,必然导致劳动纠纷的发生。一些企业不签劳动合同,随意辞退员工,逃避法律责任;还有部分企业签订的劳动合同,对工资支付、加班加点、养老保险等条款随意性大,没有按《劳动法》规定的条款执行。记者在采访中发现,作为务工者“靠山”的劳动监察部门,从省、市到各区(县)普遍存在执法力量严重不足的问题。如西宁市每个区一般只有1名或2名劳动监察人员,同时还身兼数职。随着劳资关系日益复杂化,矛盾越来越多,单就几个人的执法力量,即使想为民工提供保护,也力不从心。
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作风导致劳动者被迫解除劳动合同劳动者能否以此为由解除劳动合同?山西在线咨询 2023-02-13不能,劳动规定的法定解除合同的规定有以下几种,并不包含作风这一说法第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)
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如何解决劳动者与劳动者劳动者阴阳合同甘肃在线咨询 2022-12-14在劳动合同签订中,有些单位出于别有用心,往往会要求职工签订阴阳合同。 阴阳合同是指合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同,一份对内,一份对外,其中对外的一份并不是双方真实意思表示,而是以逃避国家税收等为目的;对内的一份则是双方真实意思表示,可以是书面或口头。“阴阳合同”是一种违规行为,在给当事人带来“利益”的同时,也预示着风险。
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劳动者暂时没有用人单位, 劳动者如何签订劳动合同江西在线咨询 2022-03-01劳动者暂时没有用人单位,劳动者可以到当地的人力资源中心或者中介机构挂靠一份劳动合同即可。劳动者和用人单位建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。部分地区外来务工人员的子女上学,需要劳动者提供劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动
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《劳动合同法》劳动者要求劳动者解除劳动合同时,用人单位可以解除劳动合同吗?吉林省在线咨询 2022-04-08正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。 辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时
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劳动合同中劳动者的风险责任和劳务合同中的劳动风险责任有什么区别海南在线咨询 2022-01-20承担劳动风险责任的主体不同劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系,劳动者必须服从用人单位的组织、支配,因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动,因此劳动风险责任自行承担。法律干预程度不同因劳动合同支付的劳动报酬称为工资,具有按劳分配性质,工资除当事人自行约定数额外,其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定;而劳务合同支付的劳