一、签了合同试用期辞职几天能够走

签了合同试用期辞职的，一般三天后能够走，法律规定试用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也能够离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，能够向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。

试用期员工辞职三天就能够离开了，三天是按照自然天数计算的，即使是节假日或者休息日都是包含在内的。如果试用期员工自离也是需要支付工资的，否则员工是能够投诉用人单位或者起诉个人老板。

二、签了试用期合同能够随时离职吗

签了试用期合同能够随时离职。签合同后，在试用期的，那么能够提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。

三、试用期辞职要交违约金吗？

试用期辞职一般是不需要交违约金的。

法律仅规定两种情形可约定违约金：

1．用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；

2．用人单位与劳动者能够在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

相关法条：

《劳动合同法》第二十二条第一、第二款，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，能够与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二十三条第二款，对负有保密义务的劳动者，用人单位能够在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

根据《劳动合同法》中的规定，劳动者与用人单位签订了劳动合同后，在试用期内辞职的，只要提前三天告知用人单位想要辞职并且办理了离职手续交接好工作的话，劳动者就能够与用人单位解除劳动合

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十二条　【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。\n劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。\n用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。