社保,就是我们常说的五险一金。
养老保险:公司每月替你交20%入社会统筹账户,自交8%入个人账户;
医疗保险:公司每月替你交9%,自交2%,另外自己需要交几元的大病统筹,用来报销重大疾病,大病统筹按自己工作地上年职工月平均工资的1%交纳,帝都是3元;
失业保险:公司每月替你交2%,自交1%;
工伤保险:公司每月替你交0.5%,自己不用交;
生育保险:公司每个月替你交0.8%。
一、社保企业社保个人应缴多少钱
社保是包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种的。其中社保的养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人社保缴费共同承担的,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
养老保险缴费比例:单位14%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险缴费比例:单位7%,个人2%。
失业保险缴费比例:单位0.48%,个人0.2%。
工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.20%,自己一分钱也不用缴。
生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.85%,自己一分钱也不用缴。
二、社保缴费比例是多少?
养老保险
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。[2]
医疗保险
以北京市为例,医疗保险缴费比例(最低数为上年全市职工工资的60%):单位10%,个人2%+3元;
失业保险
单位1%,(城镇)个人0.2%;(农村)个人不缴费。
工伤保险
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;
生育保险
缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
公积金
以北京市为例,公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起,北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
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