克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；其他。

克扣工资的补偿标准是什么

克扣工资的经济补偿

可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。

克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的工资，没有按劳动合同的约定支付工资的行为。

但，在下述情况下，扣减行为，不是克扣。

1．国家的法律法规有明确规定的。

2．依法签定的劳动合同中有明确规定的。

3．用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。

4．企事业工资与经济效益相连的，在效益下滑时。

5．因劳动者请假扣发的。

除此之外，所有的扣减行为，都是克扣行为。皆应受到处罚。

处罚为：

1．支付劳动者应得的工资，经济补偿金。

2．支付上述项总和的1－－－5倍的赔偿金。

3．支付应得工资报酬的25％的额外经济补偿金。

参见法条：

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

也就是说除了按照规定，用人单位需向你支付拖欠的工资之外，还可以要求其给予你一定的经济补偿金，对于给你造成损害的话还可以根据损害程度要求支付赔偿金。

如果遭遇非法克扣工资应该怎么办

（1）到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队。

（2）也可以直接申请仲裁（仲裁费用200－300元，如果你胜了全部由公司负担。

（3）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

（4）根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。