没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。
一、单位没有签订劳动合同,我辞退能够得到什么补偿?
按照相关法律条文的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。
二、公司没跟我签合同提出辞职了补偿金会怎么算
未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。但是没有签订劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、事实劳动关系可以随时解除吗
事实劳动关系是可以随时终止的,劳动关系是用人单位与劳动者建立的法律关系。用人单位与劳动者建立劳动关系时,应当签订劳动合同。根据国家《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以随时解除劳动关系。但是,无论是否为事实劳动关系,用人单位应当签订劳动合同,用人单位不得擅自单方面解除劳动合同。
-
未签劳动合同工资怎么算,未签劳动合同可以随时辞职走人吗
223人看过
-
没签合同可以申请劳动仲裁吗,没签劳动合同可以随时离职吗
63人看过
-
离职时未签劳动合同可否辞职的依据
458人看过
-
能否随时离职而不需签署劳动合同?
420人看过
-
没签劳动合同的临时工离职是可以随时走的吧
375人看过
-
合同签订以后, 劳动者可以随时辞职吗?
388人看过
事实劳动关系,就是指没有书面的劳动合同或没有有效的书面合同而在单位与劳动者之间形成的劳动关系。 通过以下凭证可以证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系:用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录(职工... 更多>
-
未签订劳动合同劳动者随时辞职走人的是否合法黑龙江在线咨询 2022-03-23未签订劳动合同不是劳动者随时辞职走人的合法理由。 劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动关系,如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的内容,劳动者可以随时提出解除劳动关系走人,并要求用人单位支付经济补偿金(0每服务一年支付一个月工资)。 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (
-
未签劳动合同员工可以随时离职并要求补偿吗,未签劳动合同怎么赔偿江苏在线咨询 2022-02-10未签订劳动合同,单位违法在先,员工可以随时提出离职,并要求相应的补偿。一、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。二、若签了合同,根据《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
-
-
没有签劳动合同可以随时离职吗?用人单位不和我签劳动合同是否违法广东在线咨询 2022-03-18核心提示:正规的来说,劳动者到一个单位工作,应当签订劳动合同。而离职的时候也需要依法提前30天或3天书面通知单位。如果没有签订劳动合同,可以随时辞职吗?下面由法律经验在这里整理介绍。 没有签劳动合同也要依法提前告知单位辞职 虽然单位没有同你签订劳动合同,属于违法,但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职; 2、当然,同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 可以转化为无固定期限劳动合同
-
签订劳动合同后可以辞职吗,签订劳动合同后劳动者可以随时辞职吗?西藏在线咨询 2022-03-24首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 所以,签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。 其次,《劳动合同法》规定: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 由此可知,尽