医院的进修合同显然是不合理的也是违法的。《劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
一、医生进修申请条件是什么
1、从事临床工作满三年以上(具有相关专业中级或中级以上职称)。未晋升中级职称的医务人员,原则上不派出进修学习。但开展新项目、新技术必须进修学习的人员或承担各级立项科研课题需进修学习的人员,经科室讨论同意,科主任书面材料推荐,院长办公会批准可提前安排进修学习。
2、有明确的进修目的,所进修内容必须与本专业密切相关,进修结束后能学以致用医学教育网搜集整理。
3、再次外出进修人员必须具有主治医师以上专业技术职务,是本科室的主要业务技术骨干。
二、拿到三甲医院进修证明,需要做哪几步
第一步:明确你的目的
三甲医院进修证明有几个实际性的作用,1、晋升副高2、加学分3、改执业范围4、2年没注册过期重新注册等,主要为了满足卫建的要求,除了实际性的作用,那还有一些提供自己能力,技术提升,名气提升等
第二步:原单位是否同意
进修是一件好事情,有些医院还会给你推荐医院,写推荐信,包学费,给一些经济补贴等,但这是要在医院长期发展,医院对你的投资,那自费去进修也要医院同意的,不然时间等会冲突
第三步:明确进修科室,相关医院
这里就首先考虑的距离了,你是要在全国最好医院几所相关科室进修,还是离家近的,明确你的科室,可以搜索这个科室,或者问一些相关科室的老师
第4步:怎么联系进修医院
传统的方式就是医院写推荐信,然后本人就去进修,那还可以通过该医院的官网,或者医务科电话等方式,咨询相关科室有没有进修名额,按照他们医院的报名流程,报名就可以了。
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医院进修后辞职需要赔偿进修当年的工资吗
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通过劳务派遣进厂工作,谁发工资
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进修医院有补助么
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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医院进修后辞职后工资高吗安徽在线咨询 2022-07-07【法律意见】 劳动者当天辞职马上就走了,是可以拿到工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
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医院要求去进修, 我不去可以吗山西在线咨询 2022-05-09你和医院之间的聘用合同事实是一份劳动合同.医院叫你去进修,从法律角度讲是变更工作岗位,这要看合同中是否约定医院作为用人单位有随时变更你工作岗位的权利.如果有,那你应当服从,如果没有就是医院侵犯你的权利,你可以不去,如医院扣你的工资或解除与你的劳动合同,你可以申请劳动仲裁来维护自己的权益.不过,这样一来,只要合同一到期医院可能会不再要你,你要权衡利弊. 关于进修,你可以找一下医生进修的相关规定,如果
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医院有权利要求你去进修吗澳门在线咨询 2022-02-05如果进修是医院安排的,那么工资应当正常发放,并报销进修的学习费用,这种情况下,送你去进修的医院有权和你签订培训协议,即服务年限—你接受培训后应当在该医院工作多少年。如果医院安排你去进修,但没有向你发放进修期间工资及报销进修费用的话,那么医院就不能向你约定服务年限。如果是你自己要去进修的,那么这个进修费用应当由你自己承担。
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