一、转劳动关系异地工作有保障吗？

从管理的角度来看，异地调动往往有以下几种方式：

（一）类出差方式。即保留原先的劳动关系，工资和社会保险由原先的单位负责。除了员工到外地工作以外，人员隶属及费用分摊都不发生变化。这种情况多用于外地尚未建立分支机构，或者比较短期的外地工作。

（二）代发代缴方式。即保留原先的劳动关系，工资由原先的单位发放或由外地分支机构代发，社会保险由外地的分支机构或人事代理机构代为缴纳，人员隶属及费用分摊不发生变化。这种情况多用于外地分支机构较小，或者在外地期限较长但仍会回原地的工作。

（三）全转移方式。即劳动关系由原先的单位转移到外地的单位，工资由外地单位发放，社会保险也由外地分支机构缴纳，人员隶属和费用分摊都转移到外地单位。这种情况用于不再返回原地的调动。因此，一般情况下转劳动关系异地工作是有保障的。

二、劳动关系是什么？

定义1、劳动关系（LaborRalations）是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

定义2、劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

定义3、劳动关系是指劳动者通过与用人单位签订劳动合同或劳动协议所建立的法律关系。

劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则;而另一方(用人单位)则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。

法律特征

1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。

2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。

3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。

答案是肯定的，劳动关系被转移到异地之后，并不是与用人单位建立的劳动关系就消灭了，还是存在的，所以对于被调到外地工作的员工们，不用担心工作的问题，是有法律进行保障的。如果大家对这个问题还有什么不懂的，建议大家找一个专业的律师进行详细的咨询。