劳动者辞职规定:劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任;其他。
警察辞职算辞退劳动者吗
不算,员工本人提出辞职,那么单位安排员工离职,并不属于辞退员工,而是属于合法行为的。
辞职和辞退,一般有以下的三个区别,具体如下:
1、概念不同:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施;
2、行为主体不同:辞职是职工个人,辞退的主体是单位;
3、政策不同:辞职的政策支持比辞退的多,辞职事由广泛,辞退事由有限;
4、成立事由在性质上不同:辞退一般是职工有违纪行为,而辞职的理由比较正当。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
-
劳动者超出规定工作时间的工资
432人看过
-
劳动者不能胜任工作被辞退的规定
207人看过
-
劳动者工作时间规定
213人看过
-
我国法律对劳动者工作时间做出的规定
250人看过
-
劳动者不能胜任工作被辞退有何规定
111人看过
-
劳动者不能胜任工作被辞退有何规定
78人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
《劳动法》的劳动者不胜任工作,辞退职工的规定西藏在线咨询 2022-04-23无过失性辞退。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就
-
劳动法对劳动者连续工作的规定山西在线咨询 2022-06-111、《劳动法》规定如果双方同意续延劳动合同,而劳动者在一个单位连续工作10年,并且提出要订立无固定期限的劳动合同的,双方应当订立无固定期限的劳动合同。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动法》 第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动
-
劳动者不胜任工作被辞退劳动法有规定吗江苏在线咨询 2022-12-10劳动者不能神胜任工作,必须要辞退吗?“不能胜任工作”在企业管理中需要有一个关键依据——考核制度来认定,考核制度需要同时满足三个条件:一是用工双方明确岗位职责,二是管理方履行告知义务,让员工知晓公司的考核制度以及考核方式,三是公司对员工考核的核心是围绕其岗位职责进行的。《劳动合同法》规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位。那么,是否还有其他的规定?请看下文
-
-
劳动者不能胜任工作的规定江苏在线咨询 2023-07-03劳动者不能胜任工作,从横向比较的角度,既指劳动者不能按照用人单位的规定或者要求完成劳动合同中约定的工作任务,又指劳动者不能达到同样工作经历、同样工种、同样工作岗位、同样工作技能等的劳动者完成工作任务的水平。从纵向角度看,同一个劳动者因工作年限、工作能力的变化,用人单位赋予其担当更加重要、更加繁重的工作任务是无可厚非的。但是,假如用人单位为了刁难劳动者刻意提出不合理的劳动要求或者刻意提高劳动定额标准