劳动合同的合法性需要满足何种法律要求-法师兄

劳动合同的合法性需要满足何种法律要求

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-09 13:52:31 489 人看过

一、劳动合同的合法性需要满足何种法律要求

1．劳动合同主体合法。即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。

2．劳动合同内容合法。劳动合同内容必须合法，就是要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等均不得违反国家的强制性标准。

3．劳动合同双方当事人意思表示真实。劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致，意思表示都出于本人自愿且与本人内在意志相符，不存在由欺诈、胁迫、乘人之危等而导致的意思表示不真实。

4．劳动合同形式合法。劳动合同必须具备法律规定的形式。在法律明确要求订立书面合同的情况下，欠缺书面形式的会导致劳动合同的无效。

5．劳动合同订立程序合法。在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。

二、劳动合同一旦签了能不能更改

劳动合同一旦签了，是能更改的。经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本需由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、劳动合同去哪里领取

劳动合同在用人单位直接领取。劳动合同订立，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
合同合法性审查的要求

一、审查合同主体是否合法合同的主体是依据合同享有权利承担义务的合同当事人。审查合同主体是否合法就是审查合同当事人的主体资格是否合法，也就是审查当事人是否具备相应的民事权利能力和民事行为能力。合同主体性质不同，审查的内容和方法也不同。1、对法人的资格审查。对法人资格审查主要从以下几方面进行：审查(1)是否依法成立;(2)有没有必要的财产或经费;(3)是否有自己的名称、组织结构和场所;(4)是否能独立承担民事责任。判断一个经济组织是否具有法人资格，主要是看其是否有国家工商行政管理机关颁发的企业法人营业执照。2、对非法人单位的资格审查。非法人单位是指未取得法人资格，但依法定程序和条件取得营业执照，法律允许其从事生产经营活动的组织。对这类组织，应审查其是否按规定登记并取得营业执照。有些法人单位设立的分支机构或经营单位，可以在授权范围内，以其所从属的法人单位的名义签订合同，产生的权利义务由该法人单位

2022-12-06

236人看过
法律综合知识
建立合同需要满足的法律要素有哪些

一、建立合同需要满足的法律要素有哪些建议合同的要素有：1．具有相应的民事行为能力的当事人；2．一方当事人发出要约，其他当事人作出相应的承诺；3．当事人均在合同上签字；4．签字前一方已经履行主要义务，对方接受的。二、合同成立适用原则合同成立适用原则有：1．意思自治原则，即自愿原则。当事人有从事合同行为的意志自由，可以自由地选择合同的相对人、订立的形式和合同的内容，依其自由意志创设权利义务关系。只要具备意思表示这一基本事实，合同即告成立。2．公平原则。它要求当事人在民事活动中应以社会正义、公平的观念指导自己的行为、平衡各方的利益，要求以社会正义、公平的观念来处理当事人之间的纠纷。3．诚实信用原则。诚信原则要求一切市场参加者在不损害他人利益和社会公益的前提下，追求自己的利益。4．绿色原则，是指民事主体从事民事活动，应当有利于节约资源，保护生态环境。5．守法及不违背公序良俗原则。当事人订立、履行合

2023-07-24

340人看过
法律综合知识
合同变更须符合何种法律规范要求

一、合同变更须符合何种法律规范要求合同的变更，应具备下列条件，即原合同是依法订立的、有效的合同；当事人之间协商一致，决定变更合同；当事人决定变更的内容是明确具体，可以确定的；变更的方式也是有效的。合同变更有广义与狭义之分。广义的合同变更，包括合同内容的变更与合同主体的变更。前者是指当事人不变，合同的权利义务予以改变的现象。后者是指合同关系保持同一性，仅改换债权人或债务人的现象。《中华人民共和国民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十四条当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。二、哪些合同可请求人民法院变更或者撤销下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：1．因重大误解订立的；2．在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变

2023-07-17

348人看过
合同内容
劳动合同法要求变更合同需要多长时间？

这段内容讲述了用人单位和劳动者在协商一致的情况下可以修改劳动合同中约定的内容，并且变更劳动合同需要采用书面形式，各执一份。同时，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。总之，变更劳动合同需要双方充分协商，并且需要遵循相关法律法规的规定。如果用人单位和劳动者在协商一致的基础上，可以修改劳动合同中约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。【劳动合同法】如何变更劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应当采用书面形式，由用人单位和劳动者协商一致，并采用书面形式。如果用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，变更劳动合同需要双

2023-09-07

220人看过

合同条款
合同交易需求的满足性评价

合同起草者的水平再高，在整个交易中委托人仍然是交易的主角，法律从业人员只能围绕当事人的需求，通过自己对于法律的正确理解和工作经验，将当事人的需求转化成有形的文字。有时甚至需要替当事人整理出真正的需求，并根据这些需求设立合同中的权利义务。同时，在满足需求的同时也要把握许多“度”的问题，以防止造成质量或精力上的浪费。1.满足需求与目标识别委托人能够系统、明确地提出需求的非常少，往往需要合同起草者或修订者将委托人的需要加以提炼、归纳、识别才能具有可操作性并形成合同文字。有时委托人的要求是非常简单的，那么对于委托人所没有提到的一些细节问题需要由委托人方的其他人员提供，或者由合同的起草者自行根据自己的经验加以丰富和补充。这些工作，都是在满足委托人直接的需求的同时，进一步地满足委托人的引申需求，这也是在制作合同方面较高水平的技能。甚至对于某些从法律上根本行不通的方案，必须进行重大的调整帮助委托人通过合

2023-06-09

311人看过
犯罪构成
"需要满足哪些法律要件才能合法?"

法律要件是指必要条件。四要件，即构成犯罪要符合犯罪主体、犯罪客体、行为人的主观方面和犯罪的客观方面。三阶层就是构成要件该当性、违法性和有责性。二阶层就是客观违法要件和主观责任要件。当一个行为人的行为符合四要件、三阶层、二阶层犯罪构成理论的，构成犯罪，否则不构成犯罪。诉讼时效的法律要件是什么诉讼时效要件是指适用诉讼时效的要件。1、须有请求权的存在。诉讼时效是对请求权的限制，没有请求权，也就无从适用诉讼时效。2、须有怠于行使权利的事实。诉讼时效是对权利人的督促，实际上也是对义务人的保护，如果权利人怠于行使权利经过一定的期间，又没有其他事由致使诉讼时效中断或中止，则诉讼时效产生法律效果。3、怠于行使权利的事实持续存在，致使诉讼时效期间届满。届满有时又称为诉讼时效结束、诉讼时效完成。诉讼时效届满，权利人的胜诉权自动消灭。如果有使诉讼时效中断、中止的事实，诉讼时效还可以“拉长”，即中断时重新计算，中

2023-07-05

96人看过
法律综合知识
法律要求劳动合同要采取哪种形式订立，法律有哪些规定

《劳动法》规定劳动合同应当以书面形式订立。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024-05-11

205人看过
商品房买卖
自建房买卖合同是否满足法律要求？

这份农村房屋转让协议书主要是以自愿协商的方式达成房屋转让协议,甲方和乙方经协商一致,就房屋转让相关事宜达成以下合同条款,以资共同遵守。主要内容包括双方身份证信息、房屋转让的具体事项以及双方共同遵守的条款。这份协议旨在规范房屋转让过程,避免不必要的纠纷和损失,保护双方的权益。以下内容将会产生法律效力，但需要注意与房屋破坏相关的法律法规。具体内容可参考以下正文。农村房屋转让协议书格式为：甲方：身份证；乙方：身份证；甲方乙方经自愿协商达成一致，双方就房屋转让相关事宜达成以下合同条款，以资共同遵守。无证房买卖合同是否具有法律效力？根据提供的核心内容，可以得知在房屋买卖过程中，如果卖方已经将银行的贷款还清，并拿着银行出具的结清证明去房管局拿出正在抵押的合同，开发商带着合同和注销备案登记表去房地局办理该房屋的注销手续，注销完成后由买方和开发商签署新的商品房买卖合同，再

2023-10-04

358人看过

企业改制
要求修改《劳动合同法》是对法律的误读

经过长期起草和经历全国人大常委会三次审议通过的《劳动合同法》于2008年1月1日起付诸实施。许多企业正在积极地为贯彻实施采取行动，过去没有为职工签劳动合同的用工单位，现在为职工签订了书面劳动合同，遵循《劳动合同法》明确规定了劳动关系双方的权利与义务。《劳动合同法》的贯彻实施为构建和谐劳动关系提供了法律保障，为企业带来了欣欣向荣的景象。与此相迥异的是，一些企业为了规避《劳动合同法》，搞起了对职工的劝辞活动，刮起了一阵解雇职工之风。此风尚未完全平息，现在又有一些企业提出了希望修改《劳动合同法》的要求。近日，一家媒体发表的调查报告显示，在制造业与服务业企业中，有七成企业希望修改《劳动合同法》。对于这一呼声，我们应当进行分析研究。每一部法律是否应该修改，其关键在于这部法律的内容是否存在问题：法律的修改与否并不在于其颁布时间长短，如果确有必要，亦可朝令夕改。当法律颁布不久，如果发现应当修改的问题，可

2023-06-07

175人看过
履行职责
规范性法律文件的合规性有何要求？

规范性法律文件的规范性是指国家制定、提出的可反复使用的法律文件。规范性法律文件是法律规范的表现形式。这些规范具有对象的不特定性，我国规范性法律文件的效力等级及其审查体制大体可分为五个等级，分别为宪法、法律（包括基本法律和非基本法律）、行政法规和规章、地方性法规（省级法规和市级法规）、地方规章（省级规章和市级规章）。严格履行监督检查职责，努力提高财政资金分配使用的安全性、规范性和有效性财政和审计部门要加强对《处罚处分条例》的学习培训工作，进一步提高监督检查干部的执法水平和能力。各级财政和审计部门要严格按照《处罚处分条例》的规定认真履行职责，加大监督检查力度，切实做到有法必依、执法必严、违法必究，推进依法行政、依法理财。要以学习、贯彻、执行《处罚处分条例》为契机，进一步研究探索提高财政监督和审计监督质量的有效途径，进一步提高财政资金分配管理使用的安全性、规范性和有效性。各地级市人民政府和区直各

2023-07-04

263人看过
法律综合知识
辞职是否符合解除劳动合同的法律要求

一、辞职是否符合解除劳动合同的法律要求辞职符合解除劳动合同的法律要求，辞职是解除劳动合同的一种方式。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、辞职有补偿吗劳动者主动辞职的，一般不会有补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解

2024-01-08

255人看过
货币
劳动合同合法性不足，如何维权赔偿？

劳动合同不合法劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。没签劳动合同拿到多少工资算不合法《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成违法拖欠工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2023-07-13

456人看过

鉴定结论
法律原则：合规性要求

行政合法性原则是行政法治原则的核心内容。它是指行政权力的设立、行使、运用必须依据法律，符合法律要求，不能与法律相抵触。行政主体必须严格遵守行政法律规范，不得享有行政法规范以外的特权。违法行政行为依法应予以追究，违法行政主体应承担相应的法律责任。行政合法性原则包括实体合法和程序合法两方面司法鉴定遵守的合法性原则是什么？这一原则在立法和鉴定过程中主要体现为：鉴定主体合法；鉴定材料合法；鉴定程序合法；鉴定步骤、方法、标准合法；鉴定结果合法五个方面。1、司法鉴定机构必须是按法律、法规、部门规章规定，经过省级以上司法机关审批，取得司法鉴定实施权的法定鉴定机构，或按规定程序委托的特定鉴定机构。司法鉴定人必须是具备规定的条件，获得司法鉴定人职业资格的执业许可证的自然人。2、司法鉴定材料主要是指鉴定对象及其作为被比较的样本（样品）。鉴定对象必须是法律规定的案件中的专门性问题，法律未作规定的专门性问题不能作

2023-07-03

258人看过
法律综合知识
对不符合法律要求的公司劳动合同该如何维权

一、对不符合法律要求的公司劳动合同该如何维权对不符合法律要求的公司劳动合同维权方式如下：1．到劳动行政部门投诉；2．到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3．到法院提起诉讼。根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、劳动合同订立的原则是什么劳动合同订立的原则是：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。三、员工劳动合同协议书劳动合同里有这些内容：1．劳动合同期限；2．劳动者的工作内容；3．劳动保护和劳动条件；4．

2023-09-09

462人看过