怎么去认定交通事故中雇员存在重大过失-法师兄

怎么去认定交通事故中雇员存在重大过失

来源：互联网时间： 2023-08-01 19:12:14 83 人看过

对于如何判断受雇佣的司机在交通事故中的责任属于一般过失还是重大过失，在司法实践中通常以交警部门作出的责任认定作为依据，来进行划分。

常见的观点是，雇员司机负事故主要责任或全责的，属于重大过失，由雇员司机与雇主对损害承担连带责任；

而雇员司机在被认定为负同等责任及次要责任的，属于一般过失，仅由雇主承担责任。

不能简单的仅以交通事故责任认定书作为民事审判中认定雇员司机是否存在重大过失的依据。

在具体个案中判断雇员是否存在重大过失，应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性；

即雇员是否具有从事所属职业的专业技能、是否具有年龄层所应有的认识能力、是否存在严重违反操作规程的行为、是否存在不听劝阻的情形等方面综合进行判断。

同理，作为雇员的司机，其是否存在重大过失，也应当参照这一标准，综合其在交通事故的发生原因中是否存在严重违反驾驶操作规程、严重违反交通规则违章驾驶、不听劝阻等行为。

交通事故中雇员重大过失的认定

交通事故中雇员是否有重大过失的认定由公安机关交通管理部门根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，来作出，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多交通事故责任认定相关文章

交通事故责任认定
交通事故责任认定不能作为认定雇员重大过失的依据

聘用司机负主责的交通事故车主可否追偿【案情】2008年3月21日，张某聘用的司机李某驾驶张某的货车送货，李某在行驶过程中与文某的车子发生碰撞，造成文某的车子损坏，张某花了8000元才将其修复。交警出具的事故责任认定书认定李某负主要责任。张某觉得李某开车太不小心了，导致自己冤枉花了8000元钱。于是他要求李某补偿自己3000元。【分岐】聘用司机负主责的交通事故，车主可否行使追偿权？第一种观点，李某是张某的雇员，李某在本次事故中负有重大的过失，所以张某可以追偿李某。第二种观点，虽然交通事故责任认定书认定李某负主要责任，但是这种主要责任不能简单的认定为重大过失，所以张某不可以追偿李某。【管析】笔者同意第二种观点，在本案中如果仅仅依照交通事故认定书确定的行政责任，来划分民事过错是错误的。雇主张某要求李某承担民事责任的主要依据是交通事故认定书，认定司机李某负事故的主要责任。笔者认为交通事故认定书只是

2023-06-20

471人看过
投保人
交通事故如何认定重大过失

一、重大过失的定义民法理论上的重大过失是指行为人因疏忽或过于自信不仅没有遵守法律对他较高的注意之要求，甚至连人们一般应该注意并能够注意的要求都未达到，以致造成某种损害后果。二、关于雇员存在重大过失行为的认定民法中关于重大过失的最早规定应当说起源于罗马法，早在罗马法时期，“将过错的概念作为法律责任的衡量标准完全贯彻于所有以损害赔偿为主的法律关系中，是古典法学的一个伟大创举。”此时的过失分为三个主要等级：重过失、轻过失以及处理自己事务的勤谨重大过失亦称“重过失”是一种严重的疏忽，即缺乏普通人本应具有的最起码的勤谨注意。在具体个案中判断雇员是否存在重大过失，应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性，即雇员是否具有从事所属职业的专业技能、是否具有年龄层所应有的认识能力、是否存在严重违反操作规程的行为、是否存在不听劝阻的情形等方面综合进行判断。1、雇员是否存在严重违反操作规程的行为。对一些

2023-03-21

383人看过
投保人
交通事故如何认定重大过失

民法理论上的重大过失是指行为人因疏忽或过于自信不仅没有遵守法律对他较高的注意之要求，甚至连人们一般应该注意并能够注意的要求都未达到，以致造成某种损害后果。关于雇员存在重大过失行为的认定民法中关于重大过失的最早规定应当说起源于罗马法，早在罗马法时期，“将过错的概念作为法律责任的衡量标准完全贯彻于所有以损害赔偿为主的法律关系中，是古典法学的一个伟大创举。”此时的过失分为三个主要等级：重过失、轻过失以及处理自己事务的勤谨重大过失亦称“重过失”是一种严重的疏忽，即缺乏普通人本应具有的最起码的勤谨注意。在具体个案中判断雇员是否存在重大过失，应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性，即雇员是否具有从事所属职业的专业技能、是否具有年龄层所应有的认识能力、是否存在严重违反操作规程的行为、是否存在不听劝阻的情形等方面综合进行判断。1、雇员是否存在严重违反操作规程的行为。对一些危险性的工作，国家或行

2023-05-04

305人看过
刑事责任能力
交通事故中的重大过失

重大过失指的是行为人因疏忽或者过于自信不仅没有遵守法律对其较高的注意之要求，甚至连人们一般应该注意并能够注意的要求都没有达到，以致造成某种损害后果。重大过失是指行为人因疏忽或过于自信不仅没有遵守法律对他较高的注意之要求，甚至连人们一般应该注意并能够注意的要求都未达到，以致造成某种损害后果。一、过失致人重伤罪构成要件1、客体要件本罪侵犯的客体是他人的身体权，身体权是自然人以保持其肢体、器官和其他组织的完整性为内容的人格权。其客体为身体即自然人的躯体，包括四肢、五官及毛发、指甲等。假肢、假牙等已构成肢体不可分离的一部分，亦应属于身体，但可以自由装卸的则不属于身体。2、客观要件本罪在客观方面表现为非法损害他人身体健康的行为。认定非法损害他人身体健康的行为需要注意两点：（1）构成过失重伤罪，法律不仅要求行为人的行为必须造成他人实际的伤害结果而且要求这种伤害只有达到重伤的程度，才构成犯罪。如果过失致

2023-03-12

223人看过

医务人员
交通事故中怎么才算重大过失

重大过失指的是行为人因疏忽或者过于自信不仅没有遵守法律对其较高的注意之要求，甚至连人们一般应该注意并能够注意的要求都没有达到，以致造成某种损害后果。重大过失是指行为人因疏忽或过于自信不仅没有遵守法律对他较高的注意之要求，甚至连人们一般应该注意并能够注意的要求都未达到，以致造成某种损害后果。一、过失的概念是什么过失是指“应注意的、能注意的，而未注意”，或是无法达到一般合乎理性之人所应达到的谨慎程度。应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的，是过失犯罪。二、什么是疏忽大意的表现疏忽大意的过失表现为应当预见但由于疏忽大意而没有预见。疏忽大意的过失表现为行为人反对危害结果的发生或希望危害结果不发生，即危害结果的发生是违背行为人的意志的。疏忽大意的过失，是指行为人应当预见到自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见

2023-03-11

75人看过
交通事故处理程序
如何判断交通事故是否存在重大过失

驾驶员严重违反交通规则、严重违反操作规程等行为，如逆向行驶、严重超速等，可以认定为有重大过失。《中华人民共和国民法典》第一千二百一十七条【好意同乘的责任承担】非营运机动车发生交通事故造成无偿搭乘人损害，属于该机动车一方责任的，应当减轻其赔偿责任，但是机动车使用人有故意或者重大过失的除外。《道路交通事故处理程序规定》第六十条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。一、交通事故处理程序步骤1、受理报案：公安交通管理部门

2023-04-04

374人看过