什么情况下需要劳动合同仲裁-法师兄

什么情况下需要劳动合同仲裁

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-04 18:17:13 357 人看过

一、什么情况下需要劳动合同仲裁

需要劳动合同仲裁的情况是：

1．因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；

2．因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

3．因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

4．因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议；

5．劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议；

6．劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议；

7．法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。

二、劳动仲裁要提供哪些证据

劳动仲裁要提供证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工牌、考勤记录等。除此之外，根据自己的请求提供相应的证据。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一款的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

三、在我国劳动关系仲裁要人证吗

劳动关系仲裁是需要人证的，法律规定人证和物证有同等效力，只要证人不是法律规定需要回避的人。证人证言的证明力较弱，如果没有劳动合同，建议尽量搜集例如工资条、工作服、工作证或者工作中所持有、掌握的其他证据证明双方存在劳动关系；至于其他证据，需要根据你提出哪些仲裁请求而确定。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条

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