法定节假日加班工资是平时的3倍。休息日不安排补休的,加班工资是平时的2倍。工作日加班工资为平时的1.5倍。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
该怎么计算平时加班工资
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;
2、休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;
3、安排劳动者在法定休假日工作的,支付不低于工资300%的工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班工资具体是平时的多少倍
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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工资是平时加班的多少倍陕西在线咨询 2022-06-22工作日的加班工资至少是平时的1.5倍,即应按照不低于小时工资基数的150%来计发;单位在休息日安排劳动者加班又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的,应支付不低于工资300%的报酬。
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加班工资是平时的多少倍西藏在线咨询 2022-01-27法律对加班工资是有具体规定的,平时加班按照正常工资的1.5倍的工资,周末加班按照正常工资的2倍计算,法定节假日加班按照3倍的正常工资计算。依据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
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加班工资是平时的多少倍?河南在线咨询 2022-06-09加班工资的计算方式是: 1、用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班工资是平时工资的多少倍西藏在线咨询 2021-11-03加班费是平时的1、5倍,即按不低于小时工资基数的150%计算;休息日安排劳动者加班,不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的,应当支付不低于工资300%的报酬。
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加班工资是平时工资的多少倍甘肃在线咨询 2021-11-03加班时薪是平时时薪的1、5倍;休息日安排工人加班,不能安排补休的,加班时薪是平时时薪的两倍;法定假日安排工人加班的,加班时薪是平时时薪的三倍。