一、银行校招什么时候签劳动合同?
根据《劳动合同法》第十条规定:
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。
若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
如何订立劳动合同
(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况,劳动者应当如实说明。
(2)劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供,也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本,应当遵循公平原则,不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写,也可以同时用外文书写,双方当事人另有约定的,从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本,内容不一致的,以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份,当事人各执一份。
(3)劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
劳动合同必备条款不全,但不影响主要权利义务履行的,劳动合同成立。
上述条款强制性地规定:单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此,这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。
但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动合同法》第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。
针对于劳动合同是用于保护用人单位和员工的相关利益的,双方最好在进行工作之前就签署好劳动合同,确定好双方所要进行履行和实施的相关权利义务。日后如果双方出现了劳动纠纷的话,也可以通过劳动合同在法律上进行相关的辩护和申诉。
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XX校招什么时候签劳动合同河北在线咨询 2022-08-29如果员工不是学生,也不是打到退休年龄,那么就业协议也是劳动合同的一种。 根据法律规定,员工在入职一个月内,银行校招什么时候签劳动合同单位需要和员工签订劳动合同的。 银行这样做,是签订短期的劳动协议,协议到期后,根据人员的工作能力,区分签订劳动合同
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校招什么时候签订劳动合同甘肃在线咨询 2022-09-13应该从入职后第一个月内就签订,只要员工入职,用人单位就必须与劳动者签订劳动合同。《中华人民共和国》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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高校校招合同什么时候签浙江在线咨询 2022-08-03现在干什么都需要签合同,那么校招签合同什么时候签,一般签3年。参加是可以的,只要是应届的都可以。但重点是,假设你被招聘入了银行,也要看银行那边最后跟你签合同时有没有要求此类的。
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