一、解除合作协议申请书的形成条件是什么

（一）提前通知解除

劳动者提前三十日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内前三日通知企业，可以解除劳动合同。

（二）可以解除(无须提前通知)

企业有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

2、未及时足额支付劳动报酬的

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

4、企业的规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者权益的;

5、以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同使劳动合同无效的;

6、法律，行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

（三）可立即解除。

企业以暴力，威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的，或者企业限制人身自有手段强迫劳动者劳动的，或者企业违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知企业。

二、解除合同的条件

（一）合同解除需要满足下列条件：

1、合同是否因重大误解订立的；

2、合同是因被欺诈而订立的；

3、合同是因被胁迫而订立的；

4、是乘人之危而订立的显失公平合同。

根据《民法典》第一百四十七条的规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以解除。

第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以解除。

第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以解除。

三、合同解除后的法律后果

我国法律承认合同解除与损害赔偿并存。

《民法典》第五百六十六条【合同解除的效力】合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。

主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。