一、公司原因解除劳动合同如何处理?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、哪些情况下用人单位可以经济性裁员?
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
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事业单位解除劳动合同原因
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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劳动合同因公司原因解除北京在线咨询 2022-04-25公司的原因辞退你的,要支付你至少2.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。 违法辞退的要两倍支付经济补偿金,即2.5*2=5个月补偿 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。3、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:
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如果因搬迁原因公司要求员工解除劳动合同湖北在线咨询 2022-12-18分情况确定。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 我们需要判断公司搬迁是否属于“发生重大变化的客观情况”。 (1)如公司在区级及以下的行政区划范围内搬迁,且没有违反劳动合同的约定,则不应认定员工因公司地址发生变更而致使劳动合同无法履行,因此不能要求经济补偿金。 (2)如公司在市
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公司因个人原因解除合同宁夏在线咨询 2022-09-29医疗期内解除合同有赔偿吗劳动者在医疗期内,用人单位不能随意与劳动者解除劳动关系。用人单位在劳动者的医疗期内解除劳动关系的,应当向劳动者支付赔偿金。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,不得解除劳动合同的时限。法律规定,在医疗期内,用人单位不能随意与劳动者解除劳动关系。用人单位在劳动者医疗期内解除劳动关系属于违法解除的,应当向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定,
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个人原因的劳动合同如何解除西藏在线咨询 2022-11-12个人原因解除劳动合同需要提前三十日提出书面辞职申请,并且是没有经济补偿的。 但是如果用人单位存在过错,比如说未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况,损害劳动者重大利益的,劳动者辞职时,可以要求用人单位支付经济补偿。
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公司因人事原因被解聘,但劳动合同解除,劳动者应该如何维护权益?吉林省在线咨询 2022-03-141.劳动法只涉及劳动法律关系,人事关系只能参照执行;2.原本是两个性质的事情,但是,从辞退内容来看,是跟法院判决冲突,可以通过法院的执行局解决;3.不合适;4.索要期间的工资或者生活费,人事关系在研究所,当然跟研究所要,发函可以视为主张权利,属于证据;5.有;属于和研究所的人事关系,跟公司没有直接隶属关系,只有工作关系,也属于派出关系,可以参照劳务派遣的法律概念考虑,视情况也会有其他解释,需要对证