五险一金扣除1500元后，大致可获得多少工资收入？-法师兄

五险一金扣除1500元后，大致可获得多少工资收入？

来源：互联网时间： 2023-07-02 22:31:18 170 人看过

五险一金个人交纳16～23％，工资是6500～9400元左右。五险包括：养老保险：个人交纳8％，单位交纳22％；医疗保险：个人交纳2％，单位交纳10％；失业保险：个人交纳1％，单位交纳2％；工伤保险、生育保险：只由单位交纳，个人无需缴纳。住房公积金：个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12％，由单位确定。

工资收税是扣除五险一金算

新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。新个税法规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表综合所得适用按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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2023-07-07

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工资单是扣除五险一金还是要扣除三险五金后扣除

工资是扣完五险一金才发放的,五险一金虽然单位会给职员缴纳,但是每个月职员的部分薪资,也需要被扣除来缴纳五险一金,也即五险一金需要职员与单位共同缴纳。若是职员在入职之前,与单位签署的合同之中,没有约定缴纳五险一金的,工资发放时无需扣除。一、工资标准需要交多少税个人所得工资除掉“五险一金”后，超过5000元部分需要根据不同税率，缴纳个人所得税。工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得-“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数，个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数。二、单位保险如何缴费？单位保险缴费步骤：(1)社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。(2)增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中

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工资一万五，税收扣除多少？

计算过程如下：1、计算需要纳税数目公式是工资收入总金额先减去各社会保险费数目再减去5000，五千是起征点。所以工资一万五应纳税所得额为一万元。2、应纳税额等于应纳税所得额乘税率减去速算扣除数。3、应纳税额为一万乘百分之十减去二百一十元等于790元。所以工资一万五应纳税790元，最终所得14210元。请假应扣工资的标准按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请假期间要扣除法定公休日，具体计算方法如下：（一）制度工作时间的计算：年工作日：３６５天－１０４天（休息日）－１１天（法定节假日）＝２５０天；季工作日：２５０天＆divide；４季＝６２．５天／季；月工作日：２５０天＆divide；１２月＝２０．８３天／月。（二）日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的８小时；日工资：月工资收入＆divide；月计薪天数；小时

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职工月薪工资3400元，扣除五险还剩3026元。五险包括养老保险，生育保险，工伤保险，医疗保险和失业保险五种，其中五险一金中的一金指的是住房公积金。其中养老保险需职工出资百分之八，医疗保险需出资百分之二，失业保险应当出资百分之一，住房公积金应当出资百分之三点五。如果工资被扣完了怎么办如果工资被扣完了，劳动者可以收集证据向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位向劳动者加付赔偿金。也可以申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

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工资四千扣除五险一金后，实际可领金额是多少？

要看五险一金具体扣除多少而定，各地缴纳五险一金的比例会有不同，所以4000的工资扣除的五险也不同。以北京为例：养老保险8％是320元，医疗保险2％是80元，公积金12％是480元，失业工伤生育不用自己交，合计一共888元。这样计算，4000工资扣除五险一金还剩3112元。扣五险一金后低于最低工资怎么办最低工资也包括五险一金，扣五险一金后低于最低工资也是合理的。依据《最低工资规定》第六条：确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付

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"4800元工资扣除5险1金后是多少?"

社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。规定的比例大约是：养老：单位20％，个人8％。失业：单位2％，个人1％。医疗：单位6－4％，个人2－4％。工伤：单位1％，个人0％。生育：单位1％，个人0％。各地可能略有变动。一金一般是单位8％－12％，个人也一样。社保最低应缴纳额度工资的19％，工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）适用税率－速算月工资10000元扣多少个人税月工资10000元扣个人税2500元。应纳的所得税等于应纳税所得额乘上适用的税率。应纳税所得额等于月度收入减去起征点五千元再减去专项扣除和专项附加扣除以及依法确定的其他扣除。月工资为10000元，则应纳税所得额为5000，税率为百分之5，应缴纳的所得税为50000乘上百分之5等于2

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五险一金和税后扣除后，30以下员工月实际收入为多少？

最后还剩6470元。8000工资扣除五险五险一金、养老保险：1、单位每个月为你数纳21％，你自己缴纳8％2、医疗保险：单位每个月为你缴纳9％，你自己缴纳2％。外加10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）。3、失业保险：单位每个月为你缴纳2％，你自己缴约1％。4、工伤保险：单位每个月为你缴纳0．5％，你自己一分钱也不要交。5、生育保险：单位每个月为你缴纳0．8％，你自己一分钱也不要交。6、住房公积金：单位每个月为你缴纳8％，你自己缴纳8％北京税后工资25000元税前多少钱北京税后工资25000元，社保公积金按最低五险一金基数时税前工资为28877．83元，公司用人成本为30370．34元应纳税所得额23237．5元，个人所得税3237．5元个人五险一金缴纳640．33元，单位缴纳1492．51元《中华人民共和国税收征收管理法》第一条为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税

2023-07-07

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工资总额扣除五险一金后的结余是多少？

工资3500交完五险一金后剩多少：如果是以你实际收入投保缴费，3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金如果按规定10％缴纳，总额就是350元，单位、个人各50％，个人负担：175元。350＋175＝525元，3500－525＝2975，这就是余额。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。工资3500十级工伤有多少钱赔偿建议先申请工伤认定，然后要求赔偿。七级至十级伤残待遇1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳

2023-07-11

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回本后，工资能获得多少收入？

税前工资9000，在不考虑专项附加扣除和社保扣除的情况下每月需缴纳190元个人所得税，税后到手8810元。计算方法（9000＊12－60000－36000）x0．1＋36000x0．03＝2280此为年总缴税额，平均到每个月为190元。税前工资和税后工资的区别薪水中的税前是指没有扣税的薪水额，而税后，是指扣除了个人所得税之后的薪水额。一般，税前工资，又叫应发工资，就是你当月所能得到的月薪，包括工资、饭贴、车贴、房帖、奖金等。有的单位奖金另计，那么，税前工资就包括工资、饭贴、车贴、房帖、各种固定补助、津贴等等。薪水和价格不是一个概念，而且两种税也不是一样的，一个是个人所得税，一个是销售时的增值税！而个人所得税是含在薪水里面的，所以，对于薪水而言它在税前是含税的；而增值税是价外税，它是不应该含在价格中的，所以对于价格而言它在税前是不含税的。两个不同的税种，如果你把它理解成都是税，那么当然会出现

2023-07-06

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五险一金
实际到手工资是多少？扣除五险一金后剩余多少？

如果月薪4500元，扣除五险一金后，约剩下3825元。（养老扣8％，公积金一般5％，医疗保险2％）1、目前养老保险缴费比例：单位21％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。2、医疗保险缴费比例：单位9％，个人2％＋3元，失业保险缴费比例：单位2％。3、工伤保险，单位每个月缴纳0．5％，不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～2％之间。4、生育保险，单位每个月缴纳1％，也不用缴。5、住房公积金，具体单位和个人承担的比例是各承担50％，那是按照个人全年平均工资计算的。工资6000扣完五险一金剩多少工资6000扣完五险一金剩5000左右。五险一金按各地的标准扣除。根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳38％—47％，员工需要缴纳16％—23％。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金

2023-07-03

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五险一金
五险一金扣除后的税前工资实际到手收入计算

职工养老保险个人需要承担8％，职工医疗保险个人需要承担2％，失业保险个人需要承担0．5％，住房公积金不一定最高比例按12％计算。那么所有的比例相加计算得知，我们最终需要承担大约22．5的缴费比例。那么再拿缴费基数7000元乘以22．5％，这就是我们五险一金。税前工资15000实际到手多少税前工资15000实际到手14210元。根据新个税法的规定，如果已扣除各项社保费用，15000工资所扣税费为790元，实际到手14210元。计算步骤：月薪15000扣除个人所得税算法如下：1．应纳税所得额＝工资收入金额－各项社会保险费－起征点（5000元）2．应纳税所得额＝15000－0－5000＝100003．应纳税额＝应纳税所得额x税率－速算扣除数4．应纳税额＝10000x10％－210＝790元5．实际到手＝15000－790＝14210元《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）

2023-07-05

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五险一金
4300工资扣除五险一金，剩余金额是多少？

养老保险单位缴纳20%,个人缴纳8%,医疗保险单位缴纳10%,个人缴纳2%,失业保险单位缴纳1%,个人不缴纳,工伤保险单位每个月缴纳0.5%,个人不缴纳,生育保险单位每个月缴纳0.8%,个人不缴纳,公积金单位和个人各占工资的12%。养老保险：单位需缴纳20%的保险费（全部划入统筹基金），个人需缴纳8%的保险费（全部划入个人账户）；医疗保险：单位需缴纳10%的保险费，个人需缴纳2%的保险费（加上3元）；失业保险：单位需缴纳1%的保险费，个人不缴纳；工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%的保险费，个人不缴纳；生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%的保险费，个人不缴纳；公积金：单位和个人各占工资的12%。养老保险养老保险是一种社会保障制度，旨在为老年人提供基本生活保障。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，养老保险应当由用人单位和劳动者按照一定比例分别缴纳基本养老保险费，记入个人账户。用人单位和劳

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五险一金
工资一万三扣除五险一金要交多少税？

五险一金的标准，因地、因人而异，这个需要自己扣除。月薪一万三，不扣除五险一金的话，应纳个税240元。累计预扣预缴应纳税所得额＝累计收入－累计免税收入－累计减除费用－累计专项扣除－累计专项附加扣除－累计依法确定的其他扣除本期应预扣预缴税额＝（累计预扣预缴应纳税所得额预扣率－速算扣除数）－累计减免税额－累计已预扣预缴税额其中：累计减除费用，按照个税起征点5000元／月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。说明：如果计算的是外籍人士（包括港、澳、台），则个税起征点应设为4800元。个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。英国是开征个人所得税最早的国家，1799年英国开始试行差别税率征收个人所得税，到了1874年才成为英国一个固定的税种。个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。

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