公司解雇员工的规定2022年-法师兄

公司解雇员工的规定2022年

来源：互联网时间： 2023-07-02 22:30:09 173 人看过

公司要辞退员工，应提前一个月书面通知员工（或者加发员工一个月工资立即辞退也行），并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金（超过半年不足一年给一个月，不足半年给半个月）。要注意，辞退员工必须符合法律规定。

开除员工的程序是如何的

（一）认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。所以用人单位一定要建立起合法有效地规章制度，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。

（二）规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。

《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果用人单位有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。

（三）必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。

注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。因此在员工发生严重违反规章制度的情况下，用人单位应该及时取证。实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法。

（四）履行通知工会和本人的程序。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁机构相关文章

仲裁委员会
公司解雇怀孕员工

毛女士2009年2月份应聘进入家家公司。当时，她说自己是大专学历，手下还打理着两家小服饰店。公司认为毛女士的学历和工作经历非常符合要求，所以很快录用了她，并将其安排到一家门店做店长。在工作了近一年后，去年1月，毛女士发现自己怀孕了，于是就向公司领导打报告要求休假。随后，公司提出要先统计年休假时间，让毛女士重新提供自己的学历和工作经历证明，毛女士没有及时提供。于是去年4月，家家公司便与毛女士解除了劳动合同，理由是毛女士无法提供从业材料和大专学历。接到通知，毛女士向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，结果是判决公司恢复与毛女士的劳动关系，并补发工资与其他费用共1万余元。公司对裁决不服，毛女士对裁决中补偿的金额不很满意，所以双双向长宁区法院起诉。法庭上，家家公司列出了一系列证据，称毛女士不是大专学历，只是接受过相当于大专水平的教育，从这一点上来讲，毛女士在应聘时构成了恶意欺诈。公司还认为毛女士在工作过程

2023-06-09

210人看过
合同无效
公司可否解雇员工？

收购公司后员工有以下情形之一的，可以解雇：严重违反用人单位的规章制度的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。一、员工在戒毒期间是否可以解除劳动合同员工在戒毒期间能解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、公司可以单方解除劳动合同的情形有哪些劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件

2023-06-28

90人看过
合同终止
解雇员工赔偿规定

辞退职工的补偿标准为：按职工在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准向职工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资。根据单位工作时间长短，补偿标准不同。在单位工作一年以上的，可以补偿一个月的工资。如果你工作六个月以上不满一年，你还可以补偿半个月的工资。开除员工开除员工代通知金要怎么算？开除员工代通知金按照解除劳动合同时上一个月的工资标准计算。代通知金的赔偿一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中，是用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有依法提前一个月通知的，应当给付一个月工资作为代替。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

2023-07-01

360人看过
劳动者
解雇员工的规定是什么

1。非法解雇主要表现在三类1。解雇员工的事实依据不足2。解雇员工的法律依据不准确3。解雇员工的非法操作程序上述三种非法解雇往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险二。根据现行《劳动法》的规定，劳动合同的终止可分为以下三种情况：（一）双方同意根据《劳动法》第24条的规定终止劳动合同，劳动合同当事人可以协商一致解除劳动合同。在这种情况下，无论终止原因是什么，只要双方协商一致，劳动合同可以终止。（二）用人单位单方面终止劳动合同，可分为三种类型。用人单位根据《劳动法》第25条的规定随时终止劳动合同，有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：A.经证明在试用期内不符合劳动条件的B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的C.严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的D.被依法追究刑事责任；e、被劳动教养。用人单位解除劳动合同需要提前30天书面通知劳动者。根据《劳动法》第26条，用人单位可

2023-05-03

224人看过

合同内容
解雇员工的规定有哪些

《劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位在适用以上述规定时要注意三个必须，一是必须要有“客观情况发生重大变化”的情形，这一点非常重要，一些单位在此类纠纷中败诉的原因就在于其所说的“客观情况发生重大变化”不能成立；二是必须与职工就变更合同进行协商并不能达成一致。单位没有另行安排新工作，或者同意单位的新安排，单位都不能解除的劳动合同；三是必须依法承担补偿责任。《劳动合同法》规定了用人单位在客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，在与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下可以解除劳动合同的权利，同时也规定了用人单位在这种情况下必须履行的法定义务。该法第四十条规定，用人单位

2023-06-14

369人看过
公司解散
2022年最新公司解散员工赔偿标准

对公司解散而终止劳动合同时，经济补偿金如何计算存在困惑是因为对相关法律规定不了解。《劳动合同法》规定在本法行前存续的劳动合同在本法施行后解除终止的，按规定如需支付经济补偿金的，经济补偿金应分段计算。有人认为公司解散导致劳动合同结束是否应予补偿属于新旧法律规定不一致。1995年实施的《劳动法》并未明确此种情况下用人单位必须支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第九十七条分段计算经济补偿金的原则，2008年前因《劳动法》无相关规定所以用人单位亦无须支付经济补偿金。但这种观点其实并不正确。《劳动合同法》第九十七条关于经济补偿金分段计算的表述原文为本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。公司解散导致的劳动合同终止是否应予经济补偿《劳动法》虽无明文规定，但2005年上海市颁布实施的《上海市劳动合同实施条例》对此种情况已作明确规定。该条例规定用人单位解散亦是劳

2023-06-24

311人看过