一、劳动合同没有到期被辞退应该怎么赔偿

经济补偿金额度将根据受雇员工在所属单位的任职时限来进行发放，每满一年即需支付一个月的薪酬作为补偿。若受雇员工在六个月以上但未达到一年的期限，则按一年进行等额计算；对于任职期不满六个月的员工，仅需支付半个月的薪酬即可。而此处所提及的“月薪”，特指受雇员工在劳动合同终止或解除之前十二个月里的平均收入水平。至于是否存在赔偿及具体数额的情况，与个人是否自主提出离职或公司强制解除劳动合约并无直接关联。其关键所在仍然在于导致劳动合同终止或解除的具体原因。

例如，若是由用人单位主动提出来辞退员工的话，只有在满足了“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”之一的时候，才有必要支付相应的经济补偿金额，否则将无需承担该项义务。另一方面，如果是用人单位基于《劳动合同法》中的第三十九条条款来解除劳动合同的，那么也无需支付任何形式的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动合同没写具体工作地点会影响权益吗

在规范的劳动合同中，员工的工作时长以及具体的工作地点乃是其必不可少的必要条款。如果劳动合同缺少了以上提及的关键内容，那么它便被视为无效，无法得到法律的承认与保障。

同时，需要明确的是，劳动合同的具体条款往往是由用人单位与员工在充分协商之后共同决定的。此类合同应采用书面形式，且通常是一式两份，用人单位与员工各自持有一份副本。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

在劳动者与企业之间的劳动合同尚未完全执行且企业选择将其解雇之时，关于离职补偿金额的确定方式如下：根据员工的服务年限进行计算，每满一年便需支付相当于一个月工资的离职经济补偿金；对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，亦可按照一年时间来计算离职经济补偿金；反之，若服务年限低于六个月，则只需支付半个月工资的离职经济补偿金。这里所提到的“月薪”是指用人单位应支付给劳动者在合同终止或者解除的上一年度内的平均收入。至于是否需要支付以及具体的支付金额，则要视乎合同终止或者解除的具体原因而定。