如何保障扣除工资后的公司权益
您可以向当地劳动监察队投诉或申请劳动仲裁,以保障公司权益
《劳动法》明确规定:“工资以货币形式按月支付给劳动者,劳动者的工资不得无故扣减或拖欠。”
首先,如果公司扣发工资,员工该怎么办
职工与用人单位就劳动争议直接协商不是必要的程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿
2.申请调解
当事人向劳动争议调解委员会申请调解发生的劳动争议的程序
调解程序也由当事人自愿选择,调解协议没有强制执行力。当事人一方反悔的,也可以向仲裁机构申请仲裁3.当事人向劳动争议仲裁委员会提起诉讼的,可以申请仲裁,提起诉讼程序是当事人对劳动争议仲裁裁决不服而提起的程序第二,用人单位有下列情形之一的,方可减薪:1.劳动者因个人主观原因不能完成工作的,用人单位可以减薪,但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准
因职工自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以扣除职工工资,但扣除的月工资不得超过职工当月工资的20%,扣除的工资首先不得低于当地最低工资标准,我们可以肯定,员工被公司扣薪是违法的
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司扣业务员工资违法吗?如何维权?青海在线咨询 2022-07-21原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。
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公司以工龄低于最低工资为由扣发员工工资,员工该如何维护自己权益山东在线咨询 2022-01-27公司想让劳动者主动提出离职申请,然后和劳动者解除劳动关系,少赔点工龄工资。劳动者可以收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁,或到劳动监察大队投诉用人单位。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休
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如何维权公司不给员工打工资天津在线咨询 2022-05-08可以申请劳动仲裁维权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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公司工资没发如何维权啊找谁维权?台湾在线咨询 2022-07-26公司扣押工资找谁又该如何维权的方法如下 一、据理力争在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。 1、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来; 2、询问克扣工资的原因; 3、你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分
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如何维权劳动者被公司扣工资广西在线咨询 2021-12-31扣除工资后,劳动者可以通过以下方式保护自己的权利:向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向人民法院申请支付令;其他。