一、公司违法解除劳动关系，什么时候办理交接可以

依照我国最新修订的《中华人民共和国劳动合同法》之规定，各方当事人一旦终止雇佣关系，作为劳动者的您理所当然地需要履行与用人单位之间的约定义务，即办理相应的工作交接事项。

同时，若依据这一法律法规以及相关的条款与规定，用人单位有义务向您支付经济上的补偿金，那便需在您圆满完成所有工作交接事宜之际进行支付。

因此，在您向用人单位提出经济补偿请求以前，务必确保已经妥善处理完工作交接的所有事务。

对于被解雇或者解除劳动合同的问题，我们需要进行具体的分析。

一方面，劳动者如存在符合《中华人民共和国劳动合同法》第39条所规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，并且无须负担相应的经济补偿责任。

另一方面，若系依据有关的法律法规及劳动合同的约定解除劳动合同，并且满足《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定的条件，那么就得依据第47条的规定向劳动者支付相应的经济补偿金。

若先前未提前30天以书面形式通知劳动者，则还必须按照《中华人民共和国劳动合同法》第40的规定向劳动者额外支付一个月的薪水。

另外，若用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》以及劳动合同中有关约定的条款，对劳动合同予以解除，他们便需按照《中华人民共和国劳动合同法》第48条、第87条的规定向劳动者支付双倍于经济补偿的赔偿金。

关于经济补偿金的准确计费标准和范围，请参考《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中的第27条进行详细了解。

此外，用人单位还需要依法向劳动者开具《中华人民共和国劳动合同法》第50条、第89条所述的解除劳动合同证明书。

这份证明书的内容应该严格遵循《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第24条规定进行定制。

在此过程中，务必注意保存好用人单位向您发出的有关工作交接的书面通知、以及所有的工作交接清单等等。

这些文件将会成为当您自身合法权益受到侵扰时，能够为您提供强有力辅助证据的有效资料。

若用人单位未能及时向您出具关于向某个特定人员移交工作的书面命令，那您可将此视为无需承担任何交割任务。

至于在解除劳动合同（亦或是劳动关系）之时涉及到的薪酬支付时间安排，具体详细信息请参照《中华人民共和国工资支付暂行规定》第9条进行查阅。

而关于经济补偿金的支付时间，则根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条明确规定。

倘若用人单位未能按时足额支付所有款项，无论是故意拖延、扣留工资亦或是加班费用等各种情况，那么您都有权依据《中华人民共和国违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条、第10条或《中华人民共和国劳动合同法》第85条的规定进行维权。

特别值得注意的是，前两者规定下的相关权益您可以直接提请诉讼维护，然而第三者则只能在劳动行政管理部门告诫督促之后，用人单位仍然拒绝支付时方可提起诉讼。

根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、公司违法解除劳动合同的情形有哪些

单位违法解除劳动合同的情形：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；

用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定；其他。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司违法解除劳动关系，什么时候办理交接可以”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。