在公司就业的劳动者，若未与用人单位签订劳动合同，则有权要求公司签订合同。若公司拒绝签订，劳动者可要求支付两倍的工资作为赔偿。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用以下几个证据：（一）社会保险记录，如社会保险缴费记录；（二）工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；（三）胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）。

在公司就业的劳动者，如未与用人单位签订劳动合同，则有权要求公司签订合同。若公司拒绝签订，劳动者可要求支付两倍的工资作为赔偿。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：（一）社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；（二）工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；（三）胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）；等等。

未 签 合 同 劳 动 仲 裁

根据我国《劳动法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，在实际操作中，很多用人单位并未与劳动者签订书面劳动合同，从而规避了用工风险。

针对这种情况，我国劳动仲裁机构受理了多起未签合同劳动仲裁案件。这些案件中，劳动者主张用人单位未按合同支付工资、社会保险等，要求用人单位承担相应的经济补偿。

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位，我国劳动仲裁机构已依法作出裁判，要求用人单位依法与劳动者订立书面劳动合同，并按合同支付经济补偿。

在此，我国劳动仲裁机构呼吁广大用人单位，遵守国家法律法规，与劳动者订立书面劳动合同，保障劳动者权益。同时，劳动者也应增强法律意识，维护自身合法权益。在遇到未签合同劳动纠纷时，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

在现代社会中,劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。对于在公司就业的劳动者来说,如果未与用人单位签订劳动合同,则有权要求公司签订合同。若公司拒绝签订,劳动者可要求支付两倍的工资作为赔偿。为了证明存在劳动关系,劳动者可以采用社会保险记录、工资发放记录、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单等证据。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。