不签劳动合同只签保密协议是不是合法-法师兄

不签劳动合同只签保密协议是不是合法

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-15 22:25:50 382 人看过

一、不签劳动合同只签保密协议是不是合法

不签劳动合同只签保密协议不合法。保密协议是约束当事人不得向任何第三方披露该等信息的协议，不具备劳动合同的效力。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、保密协议的法律管辖

保密协议的法律管辖是：

1．明确保密信息范围用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来；

2．明确保密主体商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者；

3．约定保密期限保密协议中应明确约定保密期限；

4．明确双方的权利、义务。

三、公司保密协议保密费应当怎么支付

公司保密协议的保密费的支付方式法律没有明确进行规定。用人单位对保密费可以支付也可以不支付。即使不支付保密费保密协议也是合法的。

《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者能够在劳动合同中商定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位能够在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制时限内按月予以劳动者经济赔偿。劳动者违背竞业限制商定的，应当按照商定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十三条　【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。\n对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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