工人不慎死亡于宿舍，老板该如何赔偿？-法师兄

工人不慎死亡于宿舍，老板该如何赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-21 20:05:47 320 人看过

判断是不是职业病导致的。因工死亡，需要赔偿丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是法律的规定，职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

工人因公死亡与因工死亡认定范围，怎么界定？

因公牺牲、病故的认定：现役军人（含武警指战员）因公牺牲，因病死亡或因意外事故死亡不属于因公牺牲范围的，以及因人民内部矛盾问题自杀身亡的，经所在军队团级以上政治机关，按照民政部规定的条件审查认定，由发放一次性抚恤金的民政部门负责复核，实施监督。

《工伤保险条例》

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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该段内容描述了员工在宿舍去世的赔偿规定。如果员工没有购买保险，单位需支付保险费用的一半；如果员工因疾病或非工伤去世，劳动保险基金将支付丧葬补贴，相当于企业全体工人和职员的平均工资两个月；在劳动保险基金的支持下，根据死者直系亲属的数量，会支付一定的救济费用，数额根据死者工资的时间段不同而有所差异。对于下班期间因自身疾病死亡的情况，不属于工作死亡，单位按非工作死亡处理。员工在宿舍去世的赔偿规定如下:1.如果员工没有购买保险,单位需支付保险费用的一半。2.如果员工因疾病或非工伤去世,劳动保险基金将支付丧葬补贴。该金额相当于企业全体工人和职员的平均工资两个月。3.在劳动保险基金的支持下,根据死者直系亲属的数量,会支付一定的救济费用。数额根据死者工资的时间段不同而有所差异,从6个月到12个月不等。下班期间因自身疾病死亡，不属于工作死亡，单位按非工作死亡处理。员工宿舍去世的赔偿规定是什么？根据我国《

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1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤，能获得以下补偿：（1）丧葬补助金：标准为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资；（2）供养亲属抚恤金：按照工伤人员死亡前12个月平均月缴费工资的一定比例，发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。（3）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2、不存在上述情形的，不能认定为工伤。企业职工非工死亡应享受以下待遇：（1）丧葬费：本企业职工平均工资2个月。（2）一次性救济金：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。（3）供养直系亲属生活困难补助：企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150

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工人在上班期间、或者上班下班途中死亡的，根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。】3、

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