如果合同到期，公司拒绝办理退出手续怎么办-法师兄

如果合同到期，公司拒绝办理退出手续怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:55:10 385 人看过

《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定，未向劳动者出具书面解除或者解除劳动合同证明的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动合同期满不予续签的，不是劳动返还单，而是用人单位出具的劳动合同终止证明。该证明表明，双方于某年某月某日订立的某段期间的劳动合同已按照《劳动合同法》第44条第（1）款的规定履行和终止，并表明是否给予了经济补偿

谁对因单位未及时办理离职而造成的损失负责

员工离职后，公司未及时为员工办理离职手续，对员工的后续就业有严重影响，并根据《就业服务和就业管理规定》第1款承担赔偿责任：“如果员工由雇主招聘，雇主应为员工办理就业登记。用人单位招用劳动者终止或者终止与劳动者的劳动关系时，应当到当地公共就业服务机构备案，并办理劳动者就业登记手续。用人单位录用人员后，应当自录用之日起30日内办理登记手续；用人单位终止或者与劳动者解除劳动关系后，应当在十五日内办理登记手续。“因此，用人单位有义务在劳动者解除劳动关系后15日内为劳动者办理出境登记

经济补偿的性质

劳动合同中对经济补偿的性质存在较大争议。有人认为经济赔偿是违约责任。用人单位提前单方面解除劳动合同的，必须承担违约责任，并支付经济补偿金。因此，经济补偿是对雇主的一种惩罚。一些人认为，经济补偿是国家要求雇主承担的社会责任。国家要求用人单位在解除或终止劳动合同时支付一定的经济补偿，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，避免生活水平急剧下降。如果国家承担更多的社会责任，雇主将支付更少的经济补偿，如果国家承担更少，雇主将支付更多的经济补偿。有人认为，经济补偿是对劳动者过去对用人单位贡献的补偿，是对劳动者过去劳动内容和成就的肯定。工人对雇主的贡献未充分反映在雇主支付给工人的劳动报酬中。雇主的经营效率、可持续发展能力和资产积累都有工人的贡献。经过研究，我们同意关于经济补偿性质的第二种观点。经济补偿是企业承担社会责任的主要方式之一。在建立和完善我国失业保险制度的过程中，经济补偿能够有效地缓解失业者的焦虑和实际困难，维护社会稳定，形成良好的社会互助氛围。经济补偿不同于经济补偿，不是一种惩罚手段。中国实行按劳分配制度，职工按劳付费，基本上可以反映职工的贡献

当合同到期，单位拒绝办理退出手续，职工不知如何是好时。他可以咨询lba.com的专业律师

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如果你想在试用期内离职，如果公司拒绝，会怎么办

1、如果你在试用期内想离开公司，如果你在试用期内不愿意离开公司怎么办，你可以提前三天通知公司终止合同，但你要注意书面提议，并留下已经提出的证据单位。你应该根据实际情况掌握具体的留法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2。试用期辞职流程提前3天提出书面辞职申请，辞职当天签字。很明显，3天前已经向雇主提交了书面辞职通知。”辞职通知“让单位签字，他不签字的方式挂号邮寄或快递，可以留下通知送达的证据。辞职申请日为签约日后第四天，即办理正常的辞职手续，工资照常按出勤天数发放。办理工作交接手续时，应有书面交接手续，双方签字（包括货物交接等）。同时，取得个人档案（必须由公司盖章），并暂时妥善保管。离开公司前，需按具体公司制度在原公司完成工作交接及相关费用结算。此外，我们还需要注意违约金的问题

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合同到期后公司拒绝续签的赔偿问题

具体是根据《劳动合同法》第四十七条规定来进行赔偿，按照你在该公司工作的时间来进行补偿：1、在该公司每年满一年补偿一个月的工资，依次进行相加（补偿工资是你12个月的每月平均工资来算）；2、如果在一年到六个月以上按照一个月的工资进行补偿；3、如果未满六个月则是补偿半个月工资。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：（一）公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。（二）公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。（三）公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动

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如果我们在房租到期时拒绝搬走，我们该怎么办？房屋租赁期满，意味着租赁合同即将终止。租赁期满，承租人应当按照合同约定的日期搬出房屋。承租人需要继续使用房屋的，应当在合同约定的租赁期限前三个月向出租人提出，经出租人同意，签订新的租赁合同续租。房屋不同于其他租赁物。房屋租赁期满后，出租人必须有一定的时间进行安排，无论是自用还是准备出租给其他承租人。因此，承租人应提前决定是否继续使用房屋，并与出租人沟通，以便出租人及时安排房屋使用。提前向出租人提出的另一个功能是，如果出租人因各种原因不能再将房屋出租给原承租人，承租人也可以尽快作出安排，避免陷入被动局面。租金到期时，应通知房主在合理期限内（如三天）搬离并付清房款，否则应向法院起诉。2。如果在通知期内不搬出去，他们将向法院提起诉讼，并在诉讼前要求财产保全，存放在房屋内的货物将被法院查封。三是起诉要求还款，拖延支付银行同期利息，搬出出租房屋，并为延期租

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合伙开公司后想退出怎么办手续

一、合伙开公司后想退出怎么办手续在合伙开公司后，若某合伙人想要退出，应遵循相应的退伙手续和规定。1．合伙人应依据《中华人民共和国合伙企业法》第五十一条的规定，与其他合伙人共同按照退伙时的合伙企业财产状况进行结算，退还该退伙人的财产份额。这一结算过程可以依据合伙协议的规定进行，也可以由各合伙人协商确定，在结算过程中，应扣除该合伙人给合伙企业造成的损失。2．根据《中华人民共和国合伙企业法》第五十二条的规定，退伙人在合伙企业中财产份额的退还办法，同样可以由合伙协议约定或由全体合伙人决定。退还方式可以是货币形式，也可以是实物形式，具体应根据合伙协议或全体合伙人的决定来确定。3．退伙人对于退伙前因合伙企业产生的债务，根据《中华人民共和国合伙企业法》第五十三条的规定，应承担无限连带责任。综上所述，合伙开公司后想要退出的合伙人，应遵循法律规定和合伙协议约定，与其他合伙人共同进行财产结算，并承担相应的债务

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被告拒绝出示合同怎么办

民事诉讼中，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一、如何举证违约损失如何举证违约损失，在实践中没有统一的答案。根据“谁主张、谁举证”的原则，即当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。根据规定，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。因此，实践中，能否举证违约损失，很多时候，直接决定了诉讼请求能否得到支持。但是，每个案件都有各自的特点，又很难总结出一套可以统一适用于每个案件违的约损失的举证方法。即便如此，张锐律师认为，在违约损失的举证中，我们仍然可以把握以下几点：第一，有书面证据的尽量保留书面证据。如果有合同的保留好合

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拒绝出差被辞退怎么办

当员工拒不出差的行为达到了严重违反用人单位规章制度的程度时，该用人单位有权直接依法单方解除与其之间的劳动合同。然而，若劳动合同中并未对出差事宜进行明确约定，此时若因员工的拒绝出差而导致用人单位采取辞退措施，便构成了非法解除劳动合同的情形，因此，用人单位理应承担相应法律责任，包括但不限于重新履行已解除的劳动合同或向员工支付赔偿金等方式解决纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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面临公租房拒绝退出该怎么办？

一方拒不退出公共租赁房屋的，另一方当事人可以在合理期限内催告其搬迁；如果其仍不搬走的，另一方可以依法向法院提起民事诉讼，由法院判决其在一定期限内搬走并承担相应的责任。一、房东清理租客东西会坐牢吗如果是在租赁期间未经过租客同意清理租客东西的，可能后构成非法搜查罪，可能会坐牢；如果是租赁合同解除租客搬走后，或者因租客逾期不交房租，经过催告后还是未在期限内给房东要求解除租赁合同，租客在约定期限内未搬走的则不构成犯罪。二、合同到期租户不走的处理方式是什么合同到期租户不走的处理方式是：1、合同到期的，租户不走的，可以直接向法院起诉，要求对方立即搬走，并在此期间承担租金；2、可以清理对方的行李，报警备案，让警察到场见证。如果没有，起诉腾迁房屋赔偿损失。可以要求支付违约金和逾期租金，此外，租户的财产可以公证封存，强制搬走。私人对其合法的收入、房屋、生活用品、生产工具、原材料等不动产和动产享有所有权。三、

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卖方拒绝办理房屋过户手续怎么办

【事件经过】经某事务所居间介绍，原告张某和被告李某、孙某与2010年6月12日签订房地产买卖合同，约定原告向被告购买系争房屋，建筑面积83.57平方米、车库12平方米左右。房屋转让价格41.3万元(该房价包括车库)，本合同签订后，支付购房定金5万元，待支付尾款时抵作房价款;2010年6月28日付款25万元，余款11.3万元在做产证时付清。2010年6月28日、7月5日分别支付购房款25万元、5万元。2014年三月，被告将领取的系争房屋钥匙交付给原告。嗣后，原告对房屋进行装修，并搬入房内一直居住。2014年8月9日，被告取得系争房屋的产权证。因被告拒绝协助原告办理系争房屋的房屋过户手续，并协商不成，故诉至人民法院，要求法院判令被告协助原告办理系争房屋的房屋过户手续。【法律解读】卖方拒绝办理房屋过户手续怎么办买卖合同的卖方不但应当交付买卖合同项下的标的物给买方，也应当转移标的物的所有权至买方。

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被辞退员工拒绝办理离职手续的后果有哪些

一、被辞退员工拒绝办理离职手续的后果有哪些如果因劳动者个人的原因给公司造成损失的，要依法向公司承担赔偿责任。劳动者被公司辞退后不去办离职手续，公司仍然要依法为其出具解约证明、转移档案和社保、为其结清工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、员工被辞退无需赔偿的情形有哪些1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反用人单位的规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

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合同到期后公司不给办离职手续，还要求出赔偿金才给办理怎么办

1.与公司协商解决合同到期后不续签的自动解除，单位应当为办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。2.申请劳动仲裁依据劳动合同法，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。还可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付工资或不为办理离职手续，就可以通过申请劳动仲裁解决，向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续。一、签完劳动合同可以随时辞职吗？劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个

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公司签劳务合同拒绝签劳动合同怎么办

一、公司签劳务合同拒绝签劳动合同怎么办首先需明确，对于单纯的劳务合同关系而言，并不需要缴纳社会保险费；然而某些企业会采取规避缴纳社保费的策略，比如在实际存在劳动关系的情况下签订劳务合同。其次，建议您努力搜集证明具备劳动关系的相关证据，具体来说，例如您被视为受雇员工并接受用人单位的规章制度管理，形成了明显的管理和被管理的关系；此外也包括考勤记录、定期上下班等都是有力的证据。之后，您可据此向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以确认双方之间确实存在着劳动关系，进而依据《中华人民共和国劳动法》享受相应的福利待遇以及得到相应的赔偿补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、公司签劳务合同是否合法劳动合同法规定劳务派遣公司应

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合同终止
劳动合同到期，公司拒绝续签，是否需要赔偿？

根据劳动合同法规定，劳动合同到期后，公司需向劳动者支付经济补偿，除非维持或提高劳动合同约定条件。劳动者同意续订或劳动合同终止前已依法终止劳动合同的，则不需支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后，公司没有续签的话，也是需要向劳动者支付经济补偿的。根据劳动合同法的规定，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者自己不同意续订的情形外，劳动合同到期后都可以主张经济补偿。经济补偿标准是按照劳动在用人单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动合同到期公司不续签怎么办？1、根据中华人民共和国劳动合同法规定：如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动

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公司拒绝赔偿工伤员工,如何办理工伤鉴定手续

一般来说，职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。但如遇企业不签字的情况，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。1、申报材料经市劳动能力鉴定委员会办公室审核，申请人所报材料符合进行劳动能力鉴定(确认)条件的，发给《工伤职工劳动能力鉴定、确认受理通知书》，申请人提供材料不完整的，应当场或在10个工作日内签发《劳动能力鉴定、确认补正材料通知书》。2、自出具受理通知书之日起，60日内作出劳动能力鉴定结论，因伤情复杂，涉及医疗卫生专业较多的，鉴定工作时限可以适当延长，但延长时限不得超过30日。3、《工伤职工劳动能力鉴定(确认)结论通知书》于作出之日起20个工作日分别送达工伤职工(或其直系亲属)和用人单位，并抄送唐山市社会保险事业管理局。4、对市劳动能力鉴定委员会做出的初次劳动能力鉴定结论不服的，可在收到结论后15日内向省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。5、自劳动能力鉴定结论做出之日起1年后，工伤职工

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