该段内容讲述了未经签订劳动合同的索赔流程。首先，当事人需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确定劳动关系。接着，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在治疗伤情相对稳定的情况下，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。最后，携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料，向工伤保险机构申请工伤保险待遇。

未经签订劳动合同的索赔流程如下：首先，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确定劳动关系；接着，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；在治疗伤情相对稳定的情况下，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；最后，携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料，向工伤保险机构申请工伤保险待遇。

索赔流程：签不签劳动合同都一样

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，签订劳动合同是劳动关系的开始，未签订劳动合同的劳动者则被认定为非全日制用工。但是，无论是签订劳动合同还是未签订劳动合同，用人单位都应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

在实际操作中，有些用人单位可能会采取一些规避劳动法规的做法，例如不与劳动者签合同、不购买社会保险等。这些行为违反了《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，是违法的。

根据上述法律规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，用人单位也应当为劳动者购买社会保险，保障劳动者的基本权益。如果用人单位违反了这些规定，劳动者有权利要求其承担相应的法律责任。

因此，对于用人单位来说，无论是否与劳动者签订劳动合同，都应当遵守相关法律法规，保障劳动者的权益。否则，可能会面临法律风险和赔偿责任。

未经签订劳动合同的索赔流程需要遵循一定的法定程序。首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以确定劳动关系;接着向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;在治疗伤情相对稳定的情况下,向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;最后向工伤保险机构申请工伤保险待遇。用人单位无论是否与劳动者签订劳动合同,都应当遵守相关法律法规,保障劳动者的合法权益。否则可能会面临法律风险和赔偿责任。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。