视情况而定。合同成立后,如果合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于当事人一方明显不公平的,则受不利影响的当事人可以与对方重新协商;但是如果在合理期限内协商不成的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。
一、保险合同应履行的原则是什么
保险合同履行原则是:1、全面履行原则,保险合同的当事人应当按照合同约定全面履行义务;2、诚信原则,合同当事人履行义务应当遵循诚信原则;3、情势变更原则,继续履行合同对于当事人一方明显不公平的,受不利影响的当事人可以与对方重新协商。
二、二手房交易过程中什么情况能申请退房
二手房交易过程中申请退房的情形,当事人一方有权要求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销下列合同:
1、因重大误解订立的;
2、订立合同时明显不公平的。
3、一方以欺诈、胁迫或者利用他人的危险,使对方违反真实意义订立的合同,受害方有权要求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的,人民法院或者仲裁机构不得撤销。
三、解决合同纠纷的方法是什么?
解决合同纠纷的方法如下:
1、当事人自行协商解决合同纠纷,是指合同纠纷的当事人在自愿相互理解的基础上,按照国家有关法律、政策和合同协议,通过摆事实、讲道理,达成和解协议,自行解决合同纠纷的一种方式;
2、合同纠纷的调解是指在第三方即调解人的主持下,第三方在查明事实、区分是非的基础上,自愿说服纠纷双方,鼓励双方相互理解,达成和解协议,解决纠纷的活动;
3、合同仲裁是第三方根据双方在合同中订立的仲裁条款或自愿达成的仲裁协议,依法对合同纠纷进行中等裁决,解决合同纠纷的一种方式。
根据法律规定,合同成立后,合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于当事人一方明显不公平的,受不利影响的当事人可以与对方重新协商;在合理期限内协商不成的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。
-
合同签订基础变化可否不履行?
389人看过
-
劳动条件发生变化可以变更合同吗
338人看过
-
条件变化和合同变更
133人看过
-
保险合同内容发生变化
365人看过
-
如果劳动合同条款发生变化,你想签新合同吗
218人看过
-
合同订立的基础原则及所需满足的条件
442人看过
仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
-
劳动条件发生变化可以变更合同吗北京在线咨询 2022-10-20在劳动合同履行过程中,因订立合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行时,应当变更原劳动合同中的工作内容、岗位以及劳动保护、劳动条件、工资报酬等有关条款。在你所述情况中,你与用人单位签订的劳动合同尚未到期,但是劳动内容已经发生重大改变,工作环境与劳动强度与原来签订合同时双方所依据的客观情况已经大有不同,在此情况下,你提出变更劳动合同内容是有法可依,也是合情合理的。不过在变更劳动合同时,
-
-
家庭共同财产基础条件云南在线咨询 2023-06-28家庭共同财产是什么:家庭共同财产是指在家庭中,全部或部分家庭成员共同所有的财产。换言之,是指家庭成员在家庭共同生活关系存续期间共同创造、共同所得的财产。一个家庭要存在家庭共同有财产,要具备两方面条件:一是有共同的劳动行为或受赠事实;二是家庭不仅由一对夫妻和未成年子女组成。
-
发生情势变化可否解除合同北京在线咨询 2022-07-20可以。情势变更属于法律规定的法定解除权,只要出现情势变更的情形,法律允许一方解除合同。 根据法律规定,合同成立后,合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于当事人一方明显不公平的,受不利影响的当事人可以与对方重新协商;在合理期限内协商不成的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。 人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况,根据公平原
-
合同客观情况发生重大变化, 工作年限发生重大变化, 可以不签合同吗山东在线咨询 2022-03-02合同客观情况发生重大变化,协商不成,可以不签,用人单位需要支付经济补偿金。工作年限应该累积。根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的