企业有罚款员工的权利吗-法师兄

企业有罚款员工的权利吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-10 15:50:12 284 人看过

一、企业有罚款员工的权利吗

鉴于雇主无法私自对员工实施任何形式的罚款事宜，无论罚金数额大小如何。

唯有在员工因重大过失或者主观故意，从而为雇主带来了直接的经济损害时，雇主方可要求员工承担部分或者所有的赔偿责任。

同时，雇主每月扣除员工的工资数额，最高不能超越员工当月工资收入的20％，且该扣除额度必须严格遵守当地政府制定的最底薪资标准。

如果雇主仅仅按照员工违反公司内部规定的理由，直接对员工进行罚款处罚，那么这种行为将被判定为是一种擅自克扣工资的违法行为，员工有权向劳动监察部门进行投诉，甚至还可以依法提起劳动仲裁，要求雇主全额支付所克扣的工资额。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、企业可以对员工罚款吗

原空如此处存在错误，应是公司无权对员工进行罚款。

首先，在法律法规层面，并未赋予用人单位直接对员工实施罚款的权力。

同时，用人单位亦不可通过员工手册或其它规章制度对员工施行罚款措施。

鉴于员工可能存在违反企业内部规章制度的行为，用人单位可按照制度的相关规定，给予相应的纪律处分，例如警告、内部通报批评等。

若员工有重大违规行为，用人单位有权依据法律法规解除劳工合同，解聘该员工作为公司利益的保障。

最后，倘若员工因为自身失误而导致用人单位遭受经济损失，用人单位可依法向员工提出索赔请求。

赔偿金的金额可在每月薪资内扣除，但需注意，扣除款额的最大值不能超出员工月度固定工资的百分之二十。

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