只要符合条件,就可以享受生育保险和产假。根据我国现行的生育保险政策规定,妇女生孩子享受98天的产假休息,至于前些年实行的晚婚晚育津贴,则由生育奖励所取代,而关于生二胎的生育奖励先行办法是根据各地政策执行,没有统一的规定。生二胎和生头胎没有什么区别,享受产前检查报销,享受生产时的住院费用报销及生育津贴补助。二胎生育保险清算所需资料:1、本人身份证和复印件2、代理申请,提交申请人身份证和委托书、委托人身份证和复印件3、《(再)生育服务证》和复印件4、协商服务机构发行的医疗费用收据、费用清单、出院证明书、婴儿出生、死亡、引产医学证明书、专家鉴定证明书等5、异地生育需要提供机构证明书和医院级别证明书6、市劳动保障行政部门规定的其他证明书。
奖励产假也可由男方享受吗
陪产假规定:晚育的女职工(已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育),除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受(男方享受时通常也称为陪产假)。
不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
女职工生育享受不少于14周的产假,其中产前可以休假2周;难产的,增加产假2周;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假2周。
机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
陪产假期间工资的发放
陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:
若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。
在当代的社会,女性的员工怀孕期间是享受到产假的,而对于男性员工来说的话也是有陪产假的,通常状况之下陪产假是需要一次性休完的,也就是要按照天数来进行计自然具体的陪产假的时间。而且陪产假期间的话,工资待遇是需要正常的发放的。
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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老婆生了孩子我可以享受产假吗?台湾在线咨询 2022-11-071、一般产假可以休98天。 2、法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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