女职工怀孕后，单位能否解除劳动合同-法师兄

女职工怀孕后，单位能否解除劳动合同

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:34:46 136 人看过

女员工怀孕期间能被解雇吗？用人单位解除劳动合同的，应当支付双倍的经济补偿金。此外，还应支付生育津贴、生育费用（包括检查费、接生费、手术费、住院费和医药费）。如果雇主支付了生育保险，《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：，生育、哺乳

中华人民共和国妇女权益保障法第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假等原因降低女职工工资、辞退女职工或者单方解除劳动（聘用）合同、服务协议，但是，女职工要求解除劳动（就业）合同或者服务协议的除外。

第五条《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得减少工资，因怀孕解除或者终止与女职工的劳动合同，分娩或哺乳

劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条规定，本办法第二条规定的赔偿（侵害女职工合法权益的）按规定执行用人单位有下列情形之一，给劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者的损失：（一）造成劳动者工资性收入损失的，应当按照其工资性收入支付报酬，加上工资收入的25%。

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1、按照《劳动合同法》第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故女职工怀孕的，用人单位不能终止劳动者的劳动合同，相应的合同期限应当顺延至劳动者哺乳期满。2、劳动合同法第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

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女职工在试用期内怀孕的，用人单位可以解除劳动合同吗虽然《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工怀孕、分娩、哺乳的，用人单位不能解除劳动合同，《劳动合同法》第四十二条只规定，女职工怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即：，用人单位不得无故辞退“第三期”女职工或者经济性辞退，试用期内解除劳动合同的规定见《劳动合同法》第三十九条第一款，不受第四十二条的限制，女职工在试用期内怀孕的，用人单位可以解除劳动合同，劳动争议仲裁对女职工特殊保护的存在，并不意味着“三个时期”的女职工可以不顾用人单位的规章制度为所欲为，因为《劳动法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一：，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期内证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊的，（四）劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响完成本单位

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女职工怀孕，用人单位能否解除劳动合同p>根据《劳动合同法》第四十五条的规定，女职工怀孕、分娩、哺乳的，应当延长劳动合同期限，直至相应情形消失。因此，女职工怀孕的，用人单位不能解除其劳动合同，而相应的合同期限应延长至职工哺乳期满法律法规历来重视对女职工特殊权益的保护，对女职工终止妊娠的限制性规定很多妇女权益保障法第二十七条规定，任何单位不得降低女职工的工资，因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因辞退女职工或者单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议女职工劳动保护特别规定第五条规定，用人单位不得减薪、辞退女职工，因怀孕、分娩、哺乳而解除劳动合同的劳动合同法对女职工在怀孕、分娩、哺乳期间给予了更加严格的特殊保护，明确用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，女职工即使不称职，经过培训或者调整，仍然不称职；只要处于“第三阶段”，医疗期满后不能从事原工作或者单位安排的工作，

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