一、超过两年未签订劳务合同产生纠纷如何解决赔偿

若雇主未能于劳动关系存续两年内签署劳动合同，员工可依法索求双倍薪酬的赔偿金。在劳动合同期满之后，如果用人单位及劳动者均未重新签署新的劳动合同，而职工仍持续提供相应服务，则根据中国相关法律法规的具体规定：即如果用人单位在超过一个月的期限内仍然没有和已经提供服务的劳动者正式签订书面劳动合同，那么此名劳动者有权自次月开始向用人单位追讨两倍的薪资。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、超过两年申请强制执行还有效吗

若时隔两年之久，仍有可能提出强制执行的申请，然而在此情况下，若被执行人以此项执行期限已届满为理由进行反驳，则法院将不再实施任何执行行动。然而需注意的是，若申请执行人在申请执行时效期间超出规定范围内向人民法院提交强制执行申请，人民法院应当予以受理。若被执行人对此项申请执行时效期间提出异议，且经过人民法院审查确认该异议成立，则法院会作出裁定，决定不予执行。

此外，若被执行人在履行全部或部分义务之后，又以不知晓申请执行时效期间已经届满为由，请求执行回转，人民法院将不予支持其请求。

《民事诉讼法》第二百三十五条

执行工作由执行员进行。采取强制执行措施时，执行员应当出示证件。执行完毕后，应当将执行情况制作笔录，由在场的有关人员签名或者盖章。人民法院根据需要可以设立执行机构。

根据我国相关法律规定，如果雇主未能在劳动关系持续的2年内及时签署劳动合同，那么该名劳动者将有权利依法向其索取双倍薪酬作为补偿。当劳动合同期限届满之后，倘若双方并未就续签事宜达成共识，而劳动者仍继续为用人单位提供服务，那么在这种情况下，如果用人单位超过1个月仍然没有与劳动者签订书面劳动合同，那么从次月开始，劳动者便有权向用人单位追讨双倍薪资。