《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期,试用期包括在劳动合同期限内。在试用期内,劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同;劳动者觉得用人单位的各方面条件不符合自己的意愿或者其他任何
《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期,试用期包括在劳动合同期限内。在试用期
内,劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同;劳动者觉得用人单位的各方面条件不符合自己的意愿或者其他任何原因,均可以随时通知用人单
位解除劳动合同。值得注意的是,《劳动法》规定,试用期最长不得超过六个月,因而,你与用人单位签订的协议约定了一年的试用期显然不符合法律规定,在此情
况下,如果你继续留在该单位工作,你有权要求用人单位依法缩短试用期;如果你已决定在约定的试用期满前辞职,你仍可按《劳动法》的规定随时通知用人单位解
除劳动合同,无须承担任何违约责任。但是,如果你与用人单位签订的劳动合同中有保守用人单位商业秘密的特殊约定或出资培训、分配住房等约定,只要这些约定
是合法有效的,你就必须履行约定的义务。
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职工合同期内擅自离职应承担违约责任
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辞职时超过试用期公司应承担责任吗?
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责任方是否必须承担违约责任
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哺乳期女性员工辞职会承担违约责任吗?
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签了合同试用期辞职要交违约金吗,试用期辞职算不算违约
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车辆交货违约,必须承担责任
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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员工在试用期期间辞职是否承担法律责任陕西在线咨询 2023-05-131、劳动者与用人单位订立劳动合同时,有约定竞业条款或商业秘密等事项的,劳动者违反条款约定的,用人单位可以请求其承担相应的责任。如果没有具体的约定,那么员工试用期内辞职不需要承担责任。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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试用期违反法律责任的承担?内蒙古在线咨询 2023-01-06用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种: (一)用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限; (二)同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期; (三)用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期; (四)用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的。
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约定违约责任中必须承担哪些法律责任黑龙江在线咨询 2022-10-14章程中可以约定以下的违约责任: ( 1)出资不实的,应当限期足额补缴并向公司及其他股东承担违约金; ( 2)抽逃出资的,应返还抽逃的出资,并按银行同期贷款利率支付抽逃期间的利息; ( 3)股东资格丧失; ( 4)股东表决权及分红权受限; ( 5)对公司债务承担补充赔偿责任; ( 6)赔偿公司因其违约行为所遭受的全部损失; ( 7)违规转让股权的,公司不认可新股东地位,同时给公司造成损失的,该股东应
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2022年职工在试用期内辞职算违约吗黑龙江在线咨询 2022-12-01职工在试用期内辞职不算违约。 根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,只要在试用期内的劳动者提前3天书面通知用人单位,就可以解除劳动合同了。
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实习生试用期间被约定违约责任应该谁来承担北京在线咨询 2022-05-07实习生参加培训时一般由所在学校与培训企业先签订一定期限的培训合同,合同中会约定实习生离开时的违约责任承担,如果你与学校也有参加培训协议,就应该按培训协议履行,否则会承担相应的民事责任。但正规的技术学校不会这样做,因为实习属于技术学校教学计划范围之内的课程,学校有义务保障你完成,反之,如果你没有完成实习任务,将影响你的毕业成绩,甚至无法毕业。