加班是平时工资的1．5倍是什么意思呢-法师兄

加班是平时工资的1．5倍是什么意思呢

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-22 14:32:47 340 人看过

先根据月工资算平均工资作基数工作加班用基数除8乘1．5再加平均工资工资；周末等般假加班乘2；定假乘3．月平均计薪天数：21．75天日工资：工资／21．75正常小时工资：日工资／8＝工资／21．75／8平时加班小时工资：正常小时工资＊1．5＝工资／21．75／8＊1．平时加班工资：工资／21．75／8平时加班小时数1．5周一到周五加班的，按照1．5倍计算；周六和周日加班的，按照2倍工资计算。

加班几倍工资

工作日加班1．5倍工资。周末两倍，法定节假日三倍。加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数1．5倍；双休日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数3倍。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

法律综合知识
加班1．5倍怎么算如何计算加班费

一、加班1．5倍怎么算1．5倍工资计算方法：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×1．5×加班时间加班费的计算基数1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当

2024-01-12

448人看过
加班
休息日加班的加班工资标准是平时工资的

休息日加班的加班工资标准是平时工资的两倍，加班工资计算标准，具体如下：1、平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150％的工作作为报酬；2、休息日加班，公司应当支付不低于工资的200％的工资作为报酬；3、节假日加班：须经过员工本人同意，如加班应该按照员工工资收入的300％支付年休假工资报酬。劳动法规定加班时间一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。如果能确保劳动者身体健康的，则安排加班的时间是每日不得超过三小时。如果用人单位安排劳动者加班的，并且不能安排劳动者轮休的，必须向劳动者支付相应的加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（

2023-08-09

55人看过
加班
中秋国庆节加班4天的工资是平时的3倍

中秋国庆节按法定节假日和休息日分别计算，分别支付工资的3倍和2倍今年的中秋节和国庆节被网友称为“史上最复杂的节日”。如果市民在此期间加班，加班费应分为两类。昨天，有关部门公布了2010年中秋节和国庆长假期间加班费的支付方式据介绍，中秋节和国庆长假分为两类。一是法定节假日，即9月22日（中秋节）、10月1日、2日、3日，共4天为法定节假日；另一个是休息日，即9月23日、24日、10月4日、5日、6日、7日，按照有关规定，用人单位安排劳动者在9月22日、10月1日、2日、3日法定节假日加班的，休息日共计6天，支付不低于日、时工资基数300%的加班工资安排劳动者在9月23日、24日、10月4日、5日、6日、7日加班的，同时给予补休。不能安排补休的，按不低于日、时工资基数的200%支付加班工资，因此，本年长假加班工资的计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数、休

2023-05-07

64人看过
加班
底薪1800平时加班1.5倍怎么算工资

月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天底薪1800除以21.75，每天工资即83元，1.5倍工资应不低于124.5元一、在合同期内放假应该怎么赔偿单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算;月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资)。二、应休未休年休假工资如何计算及支付应休未休年休假工资的计算是：职工本人月工资÷月计薪天数（21.75天）×300%。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数

2023-02-17

342人看过

法律综合知识
怎样计算1．5倍加班费？

一点五倍工资计算方法：1、劳动合同约定工资金额的，以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准；2、劳动合同未明确约定工资金额或者合同不明确的，以实际工资为计算基数；3、确定员工日平均工资和小时平均工资时，按照劳动和社会保障部进行转换；4、实行计件工资的，以法定时间内计件单价为加班费计算基数；5、加班费计算基数低于当地当年最低工资标准的，以当日最低工资标准为基数。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2024-04-28

125人看过
加班
劳动者平时加班工资几倍标准

平时加班按照1.5倍支付工资待遇，按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法

2023-02-19

499人看过
加班
加班费按底薪的1．5倍怎么算

加班是员工在企业工作中常遇见的情况，法律规定员工为了企业生产需要而被安排加班的应当支付加班费。对于加班需要经过企业审批，如果属于单位强迫加班的，需要你收集相关被迫加班的证据。对于加班费法律有明确的计算方式，可根据自身工资、工作时长等进行计算。按劳动法工资加班费怎么算按劳动法工资加班费的计算：工作日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日150％加班天数；休息日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日200％加班天数；法定节假日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日300％加班天数。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之

2023-08-12

272人看过
法律综合知识
加班工资没有1．5倍仲裁可以补回来吗

公司未能按照法定之标准足额支付加班费用的情况下，请遵循以下操作步骤以维护自身权益：首先，如若公司因非法原因解除劳动合同，需承担支付双倍经济补偿金义务，即在该公司服务满一年后，您可获取两个月工资作为赔偿；其次，您有权要求公司为您进行欠发的加班费的补充发放；最后，如果与公司就此事发生争议的话，您可以通过向劳动仲裁机构提起诉讼的方式来解决争端。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024-05-18

97人看过

加班
3倍加班工资，还是3倍工资？

法定假日是3倍加班工资，还是3倍工资?国家规定在国家法定假日加班时，要支付3倍工资，然而，有许多公司在发放国家法定假日的加班费时，仅支付2倍的工资，理由是：我们国家的工资通常是按工作日发放的，即工作日是有工资的，而休息日是没有工资的，平时加班，或双休日加班，都是在没有工资的时候加班，按国家规定支付1.5倍或2倍工资，但国家的法定假日时，是带薪休息，本身就发放了工资，如果当天加班，按国家规定是发3倍工资，由于已经有了当天的1倍工资，公司只再发2倍工资就可以了，合起来就是国家规定的3倍工资，年假补偿也是同理。那么，这种解释合理吗?答案是不合理的，在《工资支付暂行规定》中原文是这样写的：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动规定的劳动者本人日或小时标准300%支付劳动者工资。按照这句字面上理解，上面的说法似乎是有道理的，但查阅各省市关于工资支付的条例就会发现，这里300%工资

2023-06-10

251人看过
法律综合知识
加班工资双倍是加班费吗

一、加班工资双倍是加班费吗平时加班不是双倍工资，而是1．5倍工资。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，也就是工资的1．5倍报酬。二、不给加班费可以申请劳动仲裁吗可以，但是需要提供相应的证据。劳动仲裁是劳动仲裁员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及

2023-11-23

325人看过
加班
平时加班是工资的百分之几？

平时加班是工资的百分之150。周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以3倍。一、日工资、小时工资的折算是什么？法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数乘以8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天周六周日属于双休日，虽然允许用人单位在一定情况下，安排员工加班工作，但与此同时也要保障员工的权利。比如，日后需要进行补休，不然就是按照国家规定的标准支付加班工资。但

2023-06-27

400人看过
加班
员工每天加班工资是加班费的几倍

工作日加班，公司应支付不低于平时工资1.5倍的加班工资。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。一、加班费不能只按基本工资算吗加班费不可以基本工资计算，工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。二、没有加班费合法吗单位安排加班后没有加班费是违法的。用人单位应当按以下公式计算并且支付加班费：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数

2023-06-20

329人看过

加班
元旦节加班工资咋算,是平常的三倍吗

一、元旦节加班工资咋算,是平常的三倍吗国家为保证工作者能得到合法的休息权益，从法律上做出规范，国家法定的节假日，如果公司要求工作者加班，那么就需要给工作者高于平常工资的经济补偿。元旦节放假3天。1月1日为国家法定节假日。(元旦当天加班费3倍工资，星期六和星期日加班费2倍工资)元旦节是法定假日，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。所以用人单位安排劳动者周末加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。元旦总共休息3天，但从目前国家的规定看，只有1月1日是国定假日，其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1

2023-05-23

79人看过
法律综合知识
最低加班工资是怎样的意思

一、最低加班工资是什么意思？我国没有最低加班工资的概念，加班工资的计算依据是法定的，参考依据是：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班工资的计算基数怎么确定？第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。第二、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。第三、在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质，属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周

2024-01-30

57人看过