工资发错了可以追回吗-法师兄

工资发错了可以追回吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-21 15:02:22 70 人看过

工资发错了可以追回，工资发错时，员工属于不当得利，给单位造成了损失，应当将取得的不当利益返还受损失的人。

不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后，就在不当得利人与利益所有人(受害人)之间产生了一种权利义务关系，即利益所有人享有不当得利返还请求权，属于债权，即有权请求不当得利人返还不应得的利益，不当得利者有义务返还。

法律依据

《民法典》

第九百八十七条【恶意得利人返还义务】得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
快递寄错了还被签收了，可以追回吗

理论上来讲是允许的。然而，我们建议您采取协商的方式，先与快递公司方面进行沟通，确认是否能够与收件人取得联系，共同商讨并决定快递的退货事宜。在这样的情况下，首要的步骤是立即与您的发货网点联络。向他们报告该快递未能成功送达至收件人之处。请发件方尝试联络派件方，寻求其协助解决问题。若派件方能提供充足的证据表明已将该快递送至指定的收件人手中，那么只能转向收件人寻求退货的协议。但倘若收件人拒绝配合退货，则须启动法律程序解决此事。在此种情况下，收件人的行为已然构成了不当得利的违法行为。《中华人民共和国民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）、为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前的清偿；（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

2024-08-10

358人看过
工资
工资错发给离职的人如何追回

工资错发给离职的人想要追回：1、先联系对方，对方如果不还，就报警，警察来处理。2、或是直接去法院起诉，估计对方收到传票，第一时间就会还钱和利息，然后撤诉。3、登录社保平台，看对方目前社保缴纳所在企业，告诉对方，如果一周不还，将投诉到对方的在职企业。一、厂家欠货款不还怎么办厂家欠货款不还的，可以通过以下方式解决。主要包括：1、当事人可以先与对方协商、沟通拖欠货款原因，并收集资料以证明原因的真实性；2、如果双方协商不成，可以由法律部门向对方发出催收函；3、可以收集与对方签订销售单据等证据，然后向法院起诉追回货款。如果判决下来以后，对方拒不执行，当事人可以向法院申请强制执行。二、对于欠债不还的人怎么办处理欠债不还的问题，可以先谈判，然后把钱要回来。如果对方不还钱，应尽快向法院起诉，以免损害诉讼时效后的权利。同时一定要保留借据等证据。法院判决后仍不还钱的，可以向法院申请强制执行。申请强制执行后，对

2023-04-10

268人看过
工资
工资发错了要退回公司么

工资发错了公司可以追回，工资发错时，员工属于不当得利，给单位造成了损失，应当将取得的不当利益返还受损失的人。不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后，就在不当得利人与利益所有人（受害人）之间产生了一种权利义务关系，即利益所有人享有不当得利返还请求权，属于债权，即有权请求不当得利人返还不应得的利益，不当得利者有义务返还。公务员工资发错了如何处理公务员工资一般不会调错，因为这个需要人社局工资福利科审核的，真的调错了的话，工资科也是有责任的。如果调错了，需要你单位的人事科的同事在工资系统里重新做业务，然后打印，交人社局工资福利科审批，审批后人社局再交财政，就可以发新工资了，当然工资台账也需要更正，这个工资福利科也要审批的。《中华人民共和国民法典》第九百八十七条得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失

2023-08-01

174人看过
工资
银行代发工资发错了能不能退回

工资发错了可以追回，工资发错时，员工属于不当得利，给单位造成了损失，应当将取得的不当利益返还受损失的人。一、公司要多发工资了怎么办？公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。如果员工不退还的，就会造成不当得利，受益人与受损人之间的债权债务关系，受益人应当将其不当获得的利益(原物或价额)返还于受损失的人，不当得利之债的基本效力是受损人取得的不当得利返还请求权。二、侵占罪、职务侵占罪和不当得利罪的区别侵占罪、职务侵占罪属于刑法规定的法定罪行，但是刑法中没有规定不当得利罪，不当得利属于民法中规定的。1、侵占罪是指将代为保管的他人财物非法占为己有，拒不返还。侵占罪的是前期是合法占有，后期具有非法占有的目的，且有非法占有的行为。2、职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法

2023-03-28

226人看过

强制执行
打错了钱可以通过法律途径追回吗

钱打错了，但对方又不还，不能通过报案追。数额较小的，属于民事行为，可以依法向人民法院提起诉讼，要求对方返还欠款。即使数额较大，涉嫌侵占罪，也是属于自诉案件，需要自己向人民法院提起诉讼。一、民法典如何打赢欠钱不还的官司打赢欠钱不还的官司要这样做：1、民法典规定向人民法院请求保护民事权利诉讼时效期间为三年，债权人要在诉讼时效期间提起诉讼；2、想办法收集对方欠钱不还的证据，借款合同、借条、转账记录等这些都是可以作为借款证据的；3、收集自己主张债券的证据，比如多次向对方追讨的聊天记录等；4、收集对方财产的信息。二、网上货款被起诉后怎么处理借款人逾期不还的，可以及时催收、通知对方，也可以与对方协商，但逾期不还的，可以准备相关证据，向法院提起诉讼。判决后，对方当事人仍拒不偿还的，可以申请强制执行。对方当事人有能力执行判决，拒不执行的，涉嫌犯罪，应当承担刑事责任。根据相关法律规定，起诉必须符合相关条件，

2023-06-24

77人看过
工资
发错工资员工不退回

一、发错工资员工不退回发错工资员工不退回用人单位可以通过与劳动者协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动合同拖欠工资赔多少劳动合同拖欠工资的赔偿标准是公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。工资必须在公司与员工约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限

2023-04-26

284人看过
法律综合知识
离职后还可以追回工资吗

一、离职后还可以追回工资吗辞退后所应得的欠款工资是有可能被追讨回来的，采取何种方式处理可参照以下步骤执行：1．谈判协调，雇主与员工双方自行协商商议；2．调解解决，当事人有权向所在单位设立的劳动纠纷调解机构提出申请进行调解；3．仲裁裁决，当事人有权利向劳动争议仲裁委员会递交申请书进行仲裁，仲裁委员会将会对劳动争议问题作出最终裁决；4．法律诉讼，当事人如需寻求司法援助，可向人民法院提起起诉，人民法院将就劳动争议问题做出审判。须格外注意，若欲启动法律诉讼程序，需先向劳动仲裁机构提交相应申请。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、离职后还可以拿生育金吗律师解答离职了不能领生育

2024-03-26

410人看过
工资
员工犯了错误可以扣工资吗

一、员工工作失误能扣工资吗按劳动法的规定，如果工作失误，用人单位可以要求劳动者承担赔偿，但是每个月扣除的工资，不得超过20%的。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。一、员工住院怎么扣工资吗给你专业意见：没签劳动合同，这个对你很有利。他扣你

2023-03-07

282人看过

法律综合知识
离职几年了发现以前工资发错了

一、离职几年了发现以前工资发错了要是你离职了以后发现工资给得少了点，别慌张，可以先去问问雇主到底怎么回事儿。如果确实是雇主有意扣了你的工资，那就去找你们当地的劳动行政部门反映，或者到仲裁委员会提交仲裁申请吧。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明文规定，如果雇主存在以下几种情况中的任何一种，劳动行政部门都有权要求他们在限定时间内支付你应得的劳动报酬、加班费或经济补偿。如果你的劳动报酬比当地最低工资标准还低的话，雇主要补齐这部分差额给你。如果雇主迟迟不支付这些款项，劳动行政部门会责令他们按照应付金额的50％至100％的比例，额外支付给你赔偿金。具体来说，这些情况包括但不仅限于以下几点：（一）没有按照劳动合同上的约定或者国家相关法律法规的规定，按时足额地支付你的劳动报酬；（二）支付给你的劳动报酬比当地最低工资标准还要低；（三）让你加班却没给你相应的加班费；（四）在解除或终止与你的劳动合同

2024-07-04

185人看过
工资
工资条算错了多发了工资

按实际情况，单位工资发多给劳动者，劳动者构成不当得利，经单位追讨，拒不归还的，涉嫌侵占刑事犯罪。一、工资发重复可以不退是违法吗工资发重复可以不退是违法的。1、这种情况属于不当得利；2、离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利；3、劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，劳动者为公司工作了，公司就必须为劳动者支付工资，如果不支付工资，是违法的。而即使是自动离职，但毕竟劳动者是为公司工作过，同样需支付劳动者工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可

2023-06-28

453人看过
法律综合知识
离职的公司注销了三年，当年没发的工资可以追回吗

一、离职的公司注销了三年，当年没发的工资可以追回吗．在符合相关法律法规的前提下，企业确实可以实施破产清算程序以解决负债问题。在此过程中，应对拖欠员工的薪资进行优先支付处理。若未能完成全部结算，可依法要求公司股东承担起相应的支付义务。如若破产清算未按照法定程序正常进行，则股东将可能面临被起诉并索赔的风险。对于此类情况，员工应积极收集证据并通过劳动仲裁等途径维护自身权益，劳动仲裁系由劳动争议仲裁委员会依据当事人提交的仲裁申请，公正、公平地进行调解和裁决的一种制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、欠公司工时离职要扣工资吗若劳动者决定辞去现职，但并未依照公司所制定之工作时间规定履行完所有职责，那么公司在此情况下有权扣

2024-07-20

332人看过
工资
多发工资追回期限

可以向原劳动者协商，协商不成，可向法院起诉解决，可以追回，公司可以起诉员工主张不当得利。如果是在职员工，和员工说明，在下月工资中扣回就可以。如果已经离职了，收集证据向追回。一、西安集体户口孩子怎么落户1、设立集体户，前提是已经与员工建立劳动关系。如果员工如因公受伤、死亡，而公司不想承担或打算私了，员工不同意的情况下出现的劳动纠纷，员工可以通过以此为由通过法律手段维权。（最主要的）2、如果员工落户公司集体户，公司不能因其他原因为员工户口迁移设卡。否则，出现违法现象。3、如果以后不在公司工作了,离职的时候要先转出来才能离职成功。4、如员工需要户口的相关证明，或辞职，会给人力资源增加很多的手续。如结婚、生育、出具户籍证明、办理身份证换代等。5、集体户口制度，催生了代办户口的行业，行业内充满诈骗，，。尤其在北京，上海等大中城市。6、因为可以解决户口，成为了很多可以解决户口的单位压低工资待遇，长期廉

2023-02-16

217人看过

法律综合知识
红包发过去被骗了还可以追回吗？

被骗了，钱能否追回得看警察什么时候破案。数额较小的话，追回有点难度，数额较大达到诈骗罪的立案标准则可以立案，有可能会被追回。3千元以上的，属于“数额较大”；个人诈骗公私财物在5万元以上的，属于“数额巨大”。警方侦破案件并抓获诈骗违法或犯罪嫌疑人后，并认定其诈骗事实后，会将涉案赃款依法返还。如果赃款已经被挥霍殆尽，可以要求犯罪嫌疑人依法退赔。《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

2024-05-02

419人看过
工资
工资转错账户后怎么追回？

发工资打错账户的，可以让对方返还，对方不返还的，可以通过诉讼的方式追回。发工资打错账户的，对方收到工资后，构成不当得利，可以要求对方进行返还，对方了解情况后，不愿意返还的，可以去人民法院提起民事诉讼，请求人民法院对不当得利作出相应的判决，人民法院审理后，应当判决对方尽快返还工资。工资打错了5000拒还的后果是什么一、工资打错了5000拒还的后果是什么1、工资打错了5000拒还的后果，会构成犯罪，被处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。工资打错的，属于取得不当得利，受损失的人有权请求其返还不当利益。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者

2023-07-03

224人看过