可考虑自己实际情况是否接受。
职业病病人能够依法享受下面的待遇:
1、用人单位要按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
2、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,要调离原岗位,并妥善安置。
3、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,要给予适当岗位津贴。
所以,按照职业病患者的待遇,其实你公司要觉得你不适宜继续待在当前岗位的,那么是可以给你调离原岗位,往更好的安置岗位的。
当然,要是情况并非如此的,比如调岗降薪的,那么公司就属于违反规定,你可以按照下面解决劳动争议的办法处理:
1、去投诉公司
去投诉的地点:当地的劳动行政部门
2、去要求调解
能找的调解人:
(1)企业劳动争议调解委员会;
(2)依法设立的基层人民调解组织;
(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
需要注意的是,如果是因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
3、申请仲裁解决
仲裁地点:当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委
仲裁的流程:
(1)准备好如下材料:
①劳动争议申诉书一式三份;
②到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;
③你本人的身份证复印件一份;
④复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
(2)向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
4、去法院起诉
起诉的法院:到被告住所地或合同履行地所在地基层法院申请起诉
(1)就你公司在你患职业病期间给你调岗降薪写一份起诉状;
(2)到你公司所在地的人民法院立案,立案后将材料交上之后等待被受理;
(3)接着等待确定开庭的日期,并在开庭日期准时出庭;
(4)需要交上一笔费用,即受理费50元;
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