签订合同后辞职怎么办?公司可以拒绝员工的辞职报告吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-16 18:42:55 491 人看过

一、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

我国《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。也就是说,在劳动合同未到期的时候,劳动者采取与用人单位协商的方式,如果双方就离职事项协商一致,那么劳动者可以就协商好的事宜进行离职。

二、劳动者提前30天通知,可以解除劳动合同。

我国《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说劳动者在想解除劳动合同,而又无法与用人单位协商一致的情况下,劳动者只要提前30天向用人单位提出辞职,并为用人单位继续服务30天之后,就可以解除劳动合同,不需要经过用人单位的许可。

需要注意的是,劳动者在申请离职时一定要采用书面通知的形式,书面形式通知用人单位无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时,都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间,也关系到劳动者的工资等利益,所以必须采用慎重的方式来表达。

三、公司是否可以拒绝员工辞职

《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理”。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月26日 03:56
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 签订合同后离职可以吗?什么情况下可以辞退员工?
    劳动者工作时一定会签订合同,可以维护劳动者的权益,也可以维护企业的权利。当你发生各种情况想终止合同时,例如跳槽离职该怎么办?以下就为您详细介绍一下签订合同后离职可以吗?这样可以最大程度的将您的损失降到最低。签订合同后离职可以吗?劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。2、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3、用人单位与劳动
    2023-06-01
    407人看过
  • 公司开除员工可以拒绝辞退吗
    公司因什么原因退休了员工,如果是以下情况,公司可以单方面解除劳动合同:根据《劳动合同法》第39条的招聘人员有以下情况之一,招聘人员可以解除劳动合同:(1)在试用期间证明不符合招聘条件的;(2)严重违反招聘人员规章制度的;(3)严重失职、个人欺诈、对招聘人员利益造成严重损害的;(4)劳动者同时与其他招聘人员建立劳动关系,严重违反完成本公司工作任务的;(3)严重违反招聘人员提出,拒绝纠正的;(56)根据本法律规定的劳动合同无效劳动关系,严重影响本公司的劳动关系。如果你不依赖的话,公司不支付工资也没办法如果公司违法解除劳动合同,需要支付双倍经济补偿金。公司开除员工要写辞职的吗是不需要的。被公司辞退后,员工不需要写离职申请。根据劳动法的规定,公司和员工协商一致,可以解除劳动合同。解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的,公司是不需要支付经济补偿金的。所以,如果公司命令员工写
    2023-08-06
    120人看过
  • 拒绝员工辞职违法吗
    老板逼员工辞职是违法行为。如果劳动者是以用人单位违反劳动合同法第38条规定被迫辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、辞退员工理由(一)辞退员工分三种:1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;被劳动教养的。2、用人单位需要提前3
    2023-03-16
    169人看过
  • 产假后辞职可以吗?辞职报告怎么写?
    一、产假后辞职可以吗?根据相关法律规定是,公司不能在员工妊娠、生产等期间解除劳动合同,并未限制员工辞职的权利。因此产假后是可以提出辞职的,是劳动者享有的合法权益。需要提前三十天像单位提出书面申请,单位应当在十五日内办理员工离职手续。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、辞职报告模板怎样写比较好?(一)标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成,即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目,字体稍大。(二)称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。(三)正文正文是申请书的主要部分,
    2023-04-04
    149人看过
  • 辞职后公司要求不签订合同能告公司么
    辞职后还能告公司没签合同的。根据国家相关法律法规的规定可以得知,没有签订劳动合同,员工主动离职是不需要支付赔偿金的,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。如公司不肯给双倍工资,劳动者可以告用人单位。一、没签合同辞职一定要等30天吗辞职没签合同不需要提前30天。试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了。如果不是试用期,只需要提前30天书面辞职。因为单位没有与当事人签合同,属于严重违法可以随时离职。1、《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同;2、用人单位没有签订劳动合同,员工仍然应当按《劳动合同法》第37条规定履行通知义务。3、对于单位没有签订合同的,劳动者有权要求从第二个月起的双倍工资报酬。二、自动离职后单位不帮交社保,账号还在吗劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者自
    2023-06-28
    219人看过
  • 拒绝员工辞职怎么回复
    劳动者有权依照自己的意愿辞职。若公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形的,员工可以随时离职。即使公司不存在任何过错,员工也有权依照《劳动合同法》第三十七条的规定,提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。因此只要符合法定程序,期满就可以走人。如果拖欠、克扣劳动报酬的,可以提起劳动争议仲裁。一、辞退员工理由辞退员工分三种:(一)用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;、被依法追究刑事责任的;被劳动教养的。(二)用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。《劳根据动法》第二十六条的规定,发生下列情况,用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤
    2023-03-25
    317人看过
  • 拒绝员工辞职的理由
    (一)辞退员工分三种:1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;被劳动教养的。2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。《劳根据动法》第二十六条的规定,发生下列情况,用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。3、经济性裁员。根
    2023-02-16
    205人看过
  • 员工辞职报告怎么写?员工辞职报告范文是怎样的?
    1、范文一辞职报告书公司人事部:经过多方面的考虑,我决定辞掉目前所从事的职位。此次申请,纯粹是个人兴趣的原因,非关其他。我非常重视我在公司内的这段经历,也很荣幸自己成为公司的一员,我确信我在公司里的这段经历和经验,将为我今后的职业发展带来非常大的助益。对此,我表示衷心的感谢,感谢公司领导为我提供给公司服务的机会。此致敬礼辞职人:……年月日2、范文二辞职申请书尊敬的领导:我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。来到公司也已经快三年了,在这近三年里,得到了公司各位同事的多方帮助,我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑,也有过泪水,更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工作,开心的学习。或许这真是对的,由此我开始了思索,认真的思考。但是最近我感觉到自己不适合做这份工作,同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都
    2024-01-22
    309人看过
  • 公司到底能不能拒绝员工辞职
    若劳动者在协商阶段与用人单位提出解除劳动合同的,公司可以拒绝员工辞职;若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,且到达三十日期限的,公司无权拒绝。一、有固定期限的劳动合同是不是要等时间到能辞职有固定期限的劳动合同是随时可以辞职的。我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、固定期限劳动合同离职需要提前几天通知呢固定期限劳动合同辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内需要提前三日。劳动者也可以与用人单位协商直接解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以不用通知用人单位,单方面解除劳动合同。
    2023-06-24
    327人看过
  • 辞职辞职报告辞职报告怎么写
    (一)开头先在A4纸上,写上辞职申请四个大字。大家一定要记得,辞职书是很正式的一个申请手段,不是说去给对方打声招呼就完了,必须要以正式的方式通知公司人事处,所以,必须写辞职申请。(二)就要写上上层领导人的姓名后加职务。例如,某某经理。记得,写辞职书的时候,你所写的辞职书是要直接交给你的上层领导的,你不可以越级去写给领导的上层领导,或者是写给别的部门的领导。所以,明确自己的领导是哪位,很重要。(三)称呼。中国人讲究,任何一种书面形式的东西,都要有一个称呼上的尊称,或者是表达。所以,给经理写辞职书的时候,就要写上,您好。当然,这两个字一定要在某某经理再另起一行而写,不要直接写在某某领导的后面。(四)表达对公司的感谢。任何一个人离开,都要感谢一个公司的,即使你再恨这个公司,再讨厌也得写一下,毕竟是这个公司暂时给了你收入。所以,再不情愿也多少写点儿对于公司的感谢。(五)写一下自己的辞职的原因,是你
    2023-02-17
    273人看过
  • 公司未签合同员工随时可辞职吗
    没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第八十二条规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、辞职的步骤第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。第二步
    2023-02-21
    95人看过
  • 我可以在提交辞职报告后立即与另一家公司签订合同吗
    根据我国相关法律法规,如果我只是提交了辞职报告,没有与用人单位解除劳动合同,我就不能与其他单位签订劳动合同。影响本单位工作完成的,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动者的劳动合同:,用人单位可以解除劳动合同:(1)经证明在试用期内不符合劳动条件的(2)严重违反用人单位规章制度的(3)严重失职、徇私舞弊的,(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,(五)劳动合同因第一项第一款规定的情形无效,本法第26条(6)被依法追究刑事责任的公司辞退员工的程序。员工严重违纪行为的认定必须依据合法有效的规章制度,这是用人单位解雇违纪员工的重要依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四十九条明确规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度不违反国家法律,已经向劳动者公布的行政法规和政策规定,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依照合法有效的规章制
    2023-05-07
    418人看过
  • 劳动者拒绝签订劳动合同,辞职可以要求双倍工资吗?
    在现实生活中,劳动者与用人单位相比,往往处于弱势地位。而劳动合同是为了维护弱势劳动者的权益,同时规范劳动用工关系而设定的。签订劳动合同对于劳动者和用人单位来说都有保障,但是实践中,没签劳动合同的情况有很多,由此引发的纠纷也很多。没签劳动合同的,双倍工资问题就成为了焦点。用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者辞职能否要求支付双倍工资?《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,用人单位与劳动者签订书面劳动合同,是用人单位的强制性义务。用人单位只要未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,就要付出双倍工资的代价。劳动者拒绝签订劳动合同,辞职可以要求双倍工资吗?因劳动者的原因未签订劳动合同,用人单位继续留用的,用人单位是否应当向劳动者支付
    2023-06-10
    414人看过
  • 刚递交辞职报告可以与其他公司签合同吗
    依据我国相关法律规定,刚递交了辞职报告,未与用人单位解除劳动合同,一般是不能与其他单位签订劳动合同的,如果对完成本单位工作有影响的,用人单位可以开除劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。公司辞退员工的程序1、认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第49条明确规定,用人单位通过民主程序制定的规章制
    2023-03-16
    138人看过
  • 签订合同后离职可以吗?什么情况下可以辞退员工?
    劳动者工作时一定会签订合同,可以维护劳动者的权益,也可以维护企业的权利。当你发生各种情况想终止合同时,例如跳槽离职该怎么办?以下就为您详细介绍一下签订合同后离职可以吗?这样可以最大程度的将您的损失降到最低。签订合同后离职可以吗?劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。2、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3、用人单位与劳动
    2023-06-01
    407人看过
  • 公司开除员工可以拒绝辞退吗
    公司因什么原因退休了员工,如果是以下情况,公司可以单方面解除劳动合同:根据《劳动合同法》第39条的招聘人员有以下情况之一,招聘人员可以解除劳动合同:(1)在试用期间证明不符合招聘条件的;(2)严重违反招聘人员规章制度的;(3)严重失职、个人欺诈、对招聘人员利益造成严重损害的;(4)劳动者同时与其他招聘人员建立劳动关系,严重违反完成本公司工作任务的;(3)严重违反招聘人员提出,拒绝纠正的;(56)根据本法律规定的劳动合同无效劳动关系,严重影响本公司的劳动关系。如果你不依赖的话,公司不支付工资也没办法如果公司违法解除劳动合同,需要支付双倍经济补偿金。公司开除员工要写辞职的吗是不需要的。被公司辞退后,员工不需要写离职申请。根据劳动法的规定,公司和员工协商一致,可以解除劳动合同。解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的,公司是不需要支付经济补偿金的。所以,如果公司命令员工写
    2023-08-06
    120人看过
  • 拒绝员工辞职违法吗
    老板逼员工辞职是违法行为。如果劳动者是以用人单位违反劳动合同法第38条规定被迫辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、辞退员工理由(一)辞退员工分三种:1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;被劳动教养的。2、用人单位需要提前3
    2023-03-16
    169人看过
  • 产假后辞职可以吗?辞职报告怎么写?
    一、产假后辞职可以吗?根据相关法律规定是,公司不能在员工妊娠、生产等期间解除劳动合同,并未限制员工辞职的权利。因此产假后是可以提出辞职的,是劳动者享有的合法权益。需要提前三十天像单位提出书面申请,单位应当在十五日内办理员工离职手续。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、辞职报告模板怎样写比较好?(一)标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成,即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目,字体稍大。(二)称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。(三)正文正文是申请书的主要部分,
    2023-04-04
    149人看过
  • 辞职后公司要求不签订合同能告公司么
    辞职后还能告公司没签合同的。根据国家相关法律法规的规定可以得知,没有签订劳动合同,员工主动离职是不需要支付赔偿金的,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。如公司不肯给双倍工资,劳动者可以告用人单位。一、没签合同辞职一定要等30天吗辞职没签合同不需要提前30天。试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了。如果不是试用期,只需要提前30天书面辞职。因为单位没有与当事人签合同,属于严重违法可以随时离职。1、《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同;2、用人单位没有签订劳动合同,员工仍然应当按《劳动合同法》第37条规定履行通知义务。3、对于单位没有签订合同的,劳动者有权要求从第二个月起的双倍工资报酬。二、自动离职后单位不帮交社保,账号还在吗劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者自
    2023-06-28
    219人看过
  • 拒绝员工辞职怎么回复
    劳动者有权依照自己的意愿辞职。若公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形的,员工可以随时离职。即使公司不存在任何过错,员工也有权依照《劳动合同法》第三十七条的规定,提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。因此只要符合法定程序,期满就可以走人。如果拖欠、克扣劳动报酬的,可以提起劳动争议仲裁。一、辞退员工理由辞退员工分三种:(一)用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;、被依法追究刑事责任的;被劳动教养的。(二)用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。《劳根据动法》第二十六条的规定,发生下列情况,用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤
    2023-03-25
    317人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 公司辞职员工降薪可以拒绝吗
      江西在线咨询 2022-04-25
      单位单方降职降薪的,劳动者可以拒绝。协商不成的,劳动者可以解除劳动合同,单位应当按照每年工龄支付劳动者一个月工资的经济补偿金,协商期间劳动者应坚持上班打卡,以免单位以旷工作出辞退。调岗降薪属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以先跟用人单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁,到当地劳动争议仲裁委员会申请。
    • 拒绝续签合同怎么算员工辞职
      内蒙古在线咨询 2022-06-30
      合同到期的时间做完工作交接就可以离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    • 无固定期限劳动合同员工被辞退, 员工拒绝离职, 公司可以拒绝辞退吗
      台湾在线咨询 2022-01-19
      1,你可以拒绝的。 2员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。具体可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。此种情况,员工可以要求公司支付赔偿金或要求公司继续履行合同,员工可以二选一,要以具体情况确定。 若
    • 公司是否可以拒绝员工辞职辞职需要赔偿公司损失吗
      宁夏在线咨询 2023-02-20
      公司无法拒绝员工按照法定方式和期限提出的离职,如果符合离职程序也无法要求赔偿公司损失。 职工主动提出与企业解除劳动合同的,职工需要以书面通知用人单位,30日后自动离职,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意,并且不予理会用人单位的赔偿要求。
    • 辞职降薪后可以拒绝签变更合同吗
      新疆在线咨询 2022-10-15
      如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点,大幅度降薪,劳动者是有权拒绝的。 1、如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知或支付代通知金。 2、如果并不存在不能胜任工作,则根据劳动合同法的规定,变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致,公司单方调整工作岗位或者工作地点劳动者有权拒绝。 3、如果公司因此