依据《工伤保险条例》有关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤

最高人民法院出台的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对“上下班途中”的规定进行了细化

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中

（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

一、工伤属于人身损害赔偿的什么原则

工伤属于无过错责任原则，无过错责任原则是指在法律有特别规定的情况下，只要有损害事实的发生，损害事实与行为人的行为具有因果关系就要承担责任的原则。

（一）适用范围。

无过错责任原则有明显的惩戒和预防作用。无过错责任原则加重行为人的责任，使受害人的损害赔偿请求权更容易实现，受到损害的权利及时得到救济。无过失责任原则只适用于一部分特殊侵权行为：

1、产品侵权损害赔偿；

2、高度危险作业的侵权损害赔偿；

3、污染环境造成他人损害的侵权损害赔偿；

4、动物致害责任；

5、工伤事故责任。

（二）责任构成要件。

适用无过错责任原则的侵权损害赔偿构成要件有三个，即违法行为、损害事实以及违法行为与损害事实之间的因果关系。

（三）举证责任。

诉讼中原告应当举证证明违法行为、损害事实和因果关系三个要件。在原告完成上述证明责任以后，被告除非能够举证证明损害是由于受害人的故意或者重大过失所引起的，方能免除赔偿责任。如果举证不足或者举证不能，损害赔偿即告成立，被告应承担损害赔偿。

二、如果属于工伤，能否享受工伤待遇？

根据《工伤保险条例》，劳动者的工伤待遇，实际上分为两部分。一部分是由单位承担的（停工留薪期工资、停工留薪期护理费、解除或终止合同时的一次性伤残就业补助金、五六级伤残员工的伤残津贴等），一部分是由工伤保险基金承担的（比如伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费、残疾护具费等）。在上述情形下，无论劳动者是否身份造假，本该单位承担的部分，单位都应该支付；本该由工伤保险基金承担的部分，会有两种情况：单位如果没有参保，这部分责任由单位承担；如果造假者以假身份获得参保，查实后工伤保险基金往往会拒付工伤保险待遇。