一、劳动合同是怎么样的签订才算有效？

劳动合同的双方当事人协商一致进行签订。

1．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；

2．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；

3．用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；

4．劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

5．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

6．连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、劳动合同内容规定的必备条款有哪些

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（1）劳动合同期限。

（2）工作内容。

（3）劳动保护和劳动条件。

（4）劳动报酬。

（5）劳动纪律。

（6）劳动合同终止的条件。

（7）违反劳动合同的责任。

（1）劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式；

（2）工作内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务、工作班次等内容；

（3）劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和卫生规程，女工和未成年人的保护规定，工作时间和休息休假等内容；

（4）劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；

（5）劳动纪律。主要包括企业规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序；

（6）劳动合同终止的条件；

（7）违反劳动合同的责任。

因此，在签订劳动合同的时候我们就要按照上述的规定进行，这样才能是合法有效的。作为劳动者或者是用人单位都需要了解清楚，否则不按照法律的规定签订劳动合同就是违法行为，需要受到相关的处罚。劳动合同的签订是很重要的事情，我们需要知道在签订的时候遵守法律的规定。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：\n（一）元旦；\n（二）春节；\n（三）国际劳动节；\n（四）国庆节；\n（五）法律、法规规定的其他休假节日。