一、苏州工伤伤残赔偿标准的变化及影响

苏州工伤伤残赔偿标准的变化及影响：

1．医疗费。

医疗费＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额

康复性治疗费＝医疗费＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额；

2．住院伙食补助费。

住院伙食补助费＝职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70％；

3．交通食宿费。

交通食宿费＝交通费＋住宿费＋伙食费＝职工因公出差交通费标准×往返次数＋职工因公出差住宿费标准×天数＋职工因公出差伙食费标准×天数；

4．辅助器具费。

辅助器具费＝配置标准×器具数量；

5．停工留薪期内的工资福利及陪护费。

停工留薪期内的工资福利＝职工原来的工资福利待遇。

在工伤赔偿中，伤残评定是重要的衡量标准。伤残评定等级的高低决定了赔偿金额的多少。伤残等级不同，赔偿金额不同。因此，伤残评定结果对于工伤赔偿金额有很大的影响。

二、工伤赔偿多久到账

工伤赔偿款两个月内多久到账。通常工伤赔偿会在工伤待遇递交审核之后两个月内到账，工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间伙食费、以及相应等级的津贴。

社会保险经办机构收到职工或者其近亲属根据第六条规定提出的申请后，应当在3个工作日内向用人单位发出书面催告通知，要求其在5个工作日内予以核实并依法支付工伤保险待遇，告知其如在规定期限内不按时足额支付的，工伤保险基金在按照规定先行支付后，取得要求其偿还的权利。

三、工伤事故赔偿可以仲裁吗

如果因工伤赔偿中的工伤医疗费等事项而产生争议的，能申请仲裁。当事人可以依法向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，并提交书面的仲裁申请书、申请书副本和有关的证据材料。

用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：

1．因确认劳动关系发生的争议；

2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6．法律、法规规定的其他劳动争议。